第2章-浙江新宇教育后勤管理有限公司人事管理制度汇编.doc

浙江新宇教育后勤管理有限公司人事管理制度汇编 1、本制度由公司综合办负责制定及修改，综合办人事负责操作及实施。 2、若无特别申明，本制度所称之员工，为公司正式在编员工（合同工）。 第一章 人事岗位职责： 1、完善本公司的人事制度，制定各项人事规章，并负责实施。 2. 社保、福利的归口管理。 3. 项目考核的归口管理。 4. 公司培训工作的归口管理。 5. 公司计划，负责人员的招聘、调配。（具体办理公司员工的签约、调动、聘职、续聘、解聘、任免等手续和各类社会保险、福利。） 6.公司员工培训计划的制定和实施。 7. 负责解释各项劳动人事政策及处理各种劳动人事纠纷。 8. 统计各种人事劳资数据及劳动年检的工作。 9. 劳动、人事档案管理。 第二章 人事管理规范 一、人事招聘 （一） 招聘原则 公司招聘员工的主要原则是在符合国家有关招聘政策的前提下，视其对职位是否适合而定，并明确职位的标准要求，业务知识，有关工作经验及应聘人员的思想品质，身体状况为入选的标准。 （二） 录用原则 公开招聘，平等竞争，择优录用； （三） 招聘工作流程 1、招聘申请：各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向公司综合办提出人员需求申请，并填写《部门进人申请表》，内容包括：工作岗位、岗位职能、人数、性别、学历、技能等，由公司综合办确认报公司审批，并根据审批情况负责组织实施招聘。 2、综合办发布招聘信息 招聘方式及渠道： 中专学校毕业生中招聘； 通过集团公司协助招聘； 通过新闻媒介（包括网络）发布招聘信息； 通过定期或不定期举办的人才市场招聘； 从各类人才库系统中检索招聘； 通过内部举荐招聘； 其他方式。 3、综合办根据收集到应聘信息对应聘人员做背景调查，进行初步的筛选，确定进入面试名单。 4、综合办会同用人部门，包括公司分管副总(属部门经理及以上级别人员的面试还应组织公司高层的参与)对推荐人选进行面试，填写面试记录；用人部门根据面试结果提出是否录用的意见(属部门经理及以上级别人员的面试由公司高层根据面试结果提出是否录用的意见)，并形成拟录用名单报综合办。 5、综合办将拟录用名单上报公司分管副总批准后，发出拟录用通知。对不录用者，一般应发函通知，并致谢。 （四） 面试涉及范围及需说明的情况 1、面试提问需要涉及知识水平、工作技能、个性及职业性向等方面的内容，必要时可对推荐人选进行书面测试。 2、由于公司行业特点和工作需要，面试时需要对面试人员说明以下问题： A、行业发展前景和工作内容； B、待遇和福利； C、工作特点和工作时间； D、是否愿意调换工作岗位、地点； F、能接受录用答复的期限； G、其他可能涉及的问题。 （五） 录用 1、录用流程 A、综合办向拟录用人员发出录用通知书（书面或口头），并告知需要携带的相关资料； B、综合办安排拟录用人员参加体检，体检不合格者取消其录用资格。 C、应聘人员应在拟录用通知书规定的时间携带相关资料到公司报到，在规定期限后的10日内未报到，一般应取消其录用资格。特殊情况经公司批准后可延期报到。 D、应聘人员报到后，由公司综合办委托人才中介机构代为办理录用人员调档和其他人事代理手续。 2、如果应聘人员为应届大中专毕业生，则在面试通过后首先进入实习培训阶段，期间公司可视实习情况决定是否与之签订就业协议书；已与公司签订就业协议书的待其正式毕业后，参照第五条进行录用手续。 二 劳动合同/协议管理 （一）、报到：员工到公司报到之前，，必须与原单位解除劳动合同。员工到公司正式上班之前，先到综合办办理报到手续；报到时需提供与原单位解除合同的证明原件、养老保险手册、学历学位证书、身份证复印件等；应届毕业生报到时需携带报到证、户口迁移证、学历学位证书、身份证复印件等。 （二）、合同的签订：员工统一签订杭州市劳动局印制的劳动合同及公司制订的保密协议；应届毕业生参加公司实习培训时，需签定实习协议；待其正式毕业后统一签订杭州市劳动局印制的劳动合同及公司制订的保密协议。 （三）、合同期限和试用期：本公司规定劳动合同为一年一签，特殊情况出外；试用期一般为3个月，如员工的表现和能力未能符合公司的要求，可延长试用期（最长不超过六个月）；应届毕业生为1年的见习期；属集团调入人员另行约定合同期和试用期。 （四）、 违约责任：双方违约均需提前一个月通知对方。如公司违约应给予经济补偿，条款如下： 1、当月工资按实际工作日（含国定假日）发给； 2、补发一个月的工资，年终奖不予考虑； 3、培训费参照培训有关条例处理； 4、自解聘之日起开始停办各种保险福利； 如员工提出辞职，按公司规定交纳违约金，条款如下： 当月工资按当月实际工作日（含国定假日）发给； 未满服务年限每年支付相当一个月工资的违约金，如与劳动合同相冲突的按劳动合同执行； 年终奖不予考虑