转型前的职业规划.docVIP

　　转型前的职业规划 　　刚入职场的新人，尤其是毕业不到一年的大学生，在工作经历中大都会产生“转行”的念头，当工作进入低潮期，他们会时不时地盘问自己：“这个职业真的适合我吗?”“或许我还是更适合做另一行吧?”“再不转行会不会耽误了自己的大好青春?” 　　如果你处于这个“新人期”，刚好也有类似的经历，那么来听听专家是如何为你指点迷津，帮你克服心理障碍的? 　　职场案例 　　1马克：希望从事有激情的工作 　　专业：测控技术与仪器 　　职业：网络管理及行政工作 　　转行理由：因为年轻，想活得更精彩一些。 　　转行目标：it销售 　　职业困惑：一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系 　　二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中 　　三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划 　　专家点评： 　　在马克的工作中凸显了一个问题，刚进入职场很多人被分配做过多的“杂事”，他们不能专一地从事本行业或者某一种技能，本应该用在提高专业技能上的精力被分散在其他诸多方面，对人的职业成长没有益处。 　　马克希望从事有激情的工作，他把转行目标锁定在“it销售”职业上。能看出来出发点比较盲目，对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性，在你看到别人能在一个行业里做出成绩时，不能只停留在表面，而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解，很多本科生做销售，是因为年轻、有激情，但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律师、医生等职业出身，他们原来已经有庞大的人脉积累，又有自身的附加价值，如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。 　　2小梁：实在没办法才做回服务业 　　专业：酒店管理 　　职业：豪华五星级酒店西餐厅服务员 　　经历：大学毕业之初找了两份工作，但因为公司小、制度不完善，没有保障，职业发展也没有前途，都觉得不满意。实在没办法，兜了一圈只能做回本专业。看重万豪集团是世界知名的品牌，各项制度、福利比较健全，在业界的口碑也不错。 　　对职业的预期：先做餐饮，希望转到前台，一直升到经理级。 　　业现状：发现服务行业非常简单，只要沟通没问题、反应敏捷、热情、细心，很好做。但是职业的社会认同感较低，从业者普遍不受他人尊重。 　　转行目标：人力资源，对这个行业同样不了解，只觉得人力资源不像理工科要求技术性，门槛比较低。 　　职业困惑：始终觉得自己很矛盾，非常想做文职，但是认为将来努力做个职业经理人也不错。大学本科毕业生一定要找本专业吗?社会会接受没有职业经历的新人吗? 　　专家点评： 　　小梁从事的是当前发展前景良好的酒店行业，不建议她转行。从我接触的服务行业高层人士来看，他们都有非常高的专业水准，做事细致。很多人刚从事服务行业，都特别不情愿从基层做起，这个时候你可以观察上级，同样一件小事看他们能做到什么程度。当你发现他们做得很好，忠于职业时，就会产生羞愧的心理，对自己也是一种激励。工作中很重要的就是培养职业化精神，对工作产生敬畏的心态。 　　小梁认为自己在哪个行业都能做好，这是当前大学毕业生的普遍心理，其实是浮躁的表现。很多人希望迈过“脚踏实地”这一步，直接获得成功，但是无论从事任何行业，都要从基层做起。频繁地转换专业会给人留下“没有责任感”、“忠诚度不高”的印象，对今后的履历会有不良影响。 　　针对“社会能否接受没有经验的新人”这个问题，我的回答是目前很困难，除非有一些裙带关系。没有领导会选一个没有经验的人来冒险。所以在大学阶段选择专业的时候就要想好今后的职业发展方向。 　　3黎阳：工作有前景却心力交瘁 　　专业：旅行社管理 　　职业：旅行社签证 　　职业现状： 　　我现在在签证部做操作，之前对现在这份工作有一些了解，但不充分，当时我是面试的计调操作，就是因为面试的时候，我把一篇英文文章翻译得还可以，当时这家公司签证部缺人，人力主管向我极力推荐签证部的工作前景比较好，就这样选择了做签证操作。 　　真正做起来，发现这份工作需要有极大的耐心和细致，并且需要极大的承受力，而且每个团都会有很多突发事件发生，由于时间限制这些突发的问题都需要立即解决，经常弄得人焦头烂额，心力交瘁。随着春节越来越近，澳新旅游的大旺季也就来临了。第一次经历旺季总是有点措手不及，每天都要加班到9点。经历了旺季后才开始反思，这种工作性质我能坚持多久，所以又开始动摇了对这份工作的坚持，唯一欣慰的是我遇到了一位不错的部门经理。现在一切都还是未知的，如果有更好的机会，我会考虑。 　　专家点评： 　　旅游业同样是一个有前景的行业，而签证部又是比较核心的部门。对黎阳的建议是：一、保持英语的优势，无论从事什么工作，英语好薪酬水平一定会更高;二、对工作需要有足够的耐心，如果将来想参与旅行社的运作，应该多熟悉一些其他的操作流程。 　　关