家长式领导风格与员工压力之关联性研究赵安安中央大学人力资源.PDFVIP

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領力聯 力理 力理 異 度度臨 力來力 (Kram and Hall, 1989) 來 力 來 精神精神 力理 2003 金 2002 年 力 (2003) 力 降 (Jamal, 1990; Motowidlo, Packard and Manning, 1986) 不療 年 200 金力 力降 療(Gibson, 1993; Laws, 1996) 10% (Sullivan and Bhagat, 1992) 行 年 力 7 (2003) 力 不 2003 年 4 2004 年 1行 1 力度力 來數 力亮2004 力理2004 力 力 53% 力識 力 度 識易力 力不精力 1111 力行 2004 年9 力數 10 2 力殺 念 80.93 力2004 見 力不論 勞降 力力 力 力聯(Beehr, 1995) 力 力 力 力(Anderson, Cooper, Wilmott, 1996; Cooke Rousseau, 1984; Coverman, 1989; Revicki May, 1989) 領便 力(Lobban, Husted, Farewell, 1998) 力 領度聯 領理論 來都 來 領理論 諸 領Hofstede,1980 領 領領領數 異 Hsu,1981 2 年來 陸 更理便 了 emic approach 類領領 力 離領理論 立不 1993不利 領領領 (paternalistic leadership) (Silin, 1976; Redding, 1990; Westwood, 1997; 1993, 1995a) 領類諒 領裡理論 了領 領行 領(Farh, Cheng, 2000) 力領 領理論異 領理論 領領Farh Cheng, 2000 領來力 領力領 領領行 領力聯 領(Paternalistic Leadership) 領律 廉領領立 領2000 領領 量 Paternalistic leadership Scale PLS 領領(benevolent leadership) 行領(moral leadership ) 3 領(authoritarian leadership) (Farh Cheng, 2000) 領不易 類見 Pye, 1981 2-1 了領行 領 領不 不留 領了(1)領不 行不行 (2) 力領(3)領 (4)行領 不領行 行( 1993, 1995a) 領 領福不 例理 領類(consideration) 領度 福 領(Yukl,1998) 領 行不 領 力 離狀不( 1995b) 領都 來領( 1999)

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