吉林大学口腔医院2016年度人员招聘工作实施方案.docVIP

吉林大学口腔医院2016年人员招聘工作实施方案 根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》（修订）、《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》（校医部字〔2016〕5号）文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2016年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 ??? 适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 医院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。人力资源管理部负责人员招聘的日常工作。 组 长：周延民 张志民 成 员：孙宏晨 李 江 胡 敏 刘东玲 黄文新 武百春 朱宪春 聘用计划 吉林大学下达给我院2016年的人员计划共计11人。 四、聘用范围 医疗教师、专职医生和医疗技术、药剂人员。 五、条件及资格 (一)基本条件 遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二)年龄 1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。 2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。 3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。 4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。 5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。 （三）学历 1.聘用教师 （1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。 （2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。 （3）为稳步实现教师聘用条件的提升，拟将2016年至2018年作为过渡期，如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”， 拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并考核优秀的，正式办理入职手续。 ））面试组织成员实名投票或打分 （四）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。 （五）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。 （六）关于英语免试 应聘人员符合下列条件之一，可以免试英语。 1.博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件： （1）公派（WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道）出国经历一年以上。 （2）近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。 2.全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。 （七）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学引进优秀人才暂行办法》的相关规定执行。 八、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。? （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （六）医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。 九、本方案及有关具体工作办法由医院人员招聘工作领导小组负责解释。 3 1