委内瑞拉劳动法关于人员解雇的理由与条款12-2.doc

这个是1997年6月颁布的委内瑞拉劳动法关于人员解雇的理由和条款（由国内专家翻译的）。新的法律还没有见到，这个只能是作为解聘雇员的参考，望各个平台经理能够认真学习，相互切磋，在解聘雇员时，能够提供这个方面的依据，附在解聘表格后，同时欢迎提供更好的建议。 人力资源部 牟树生 第六章 劳动关系的解除 第九十八条：双方同意或者由于一方的原因，可通过解雇和辞职解除劳动关系。 第九十九条：解雇是指出于雇主的意志终止与一名或多名劳动者的劳动关系。 附款 解雇分为： a)合理的，指有劳动者违反法律规定的原因发生时将其解雇； b)非合理的，指不能证实劳动者违反规定而将其解雇。 第一百条：辞职是指出于工人的意志终止劳动关系。 附款 当辞职是基于本法规定的合理原因时，其结果视为与非合理解雇时的结果相同。 第一百零一条：在合理解除劳动关系的原因存在时，任何一方可以在不预先通知的情况下解除劳动关系。但是，在雇主或工人已知道或应当已知道上述可以单方解除劳动的合理原因三十（30）天后，不能再引用它们作为单方解除劳动关系的合理原因。 第一百零二条：以下为解雇工人的合理原因： a)在工作中有不道德和不诚实的行为； b)非自卫的斗殴行为； c)伤害或未对雇主、雇主代表或与其同的家人给予应有的尊重，情节严重的； d)因故意或严重疏忽而影响劳动安全卫生的； e)因马虎和未认真工作而影响劳动安全卫生的； f)一(1)个月内无故旷工三(3)个工作日的。 因病是未上班的合理理由，只要条件许可，工人应向雇主说明不能够上班的原因； g)因故意或严重疏忽对公司的机器、劳动工具和用品、公司的动产、主要原材料、产成品和半成品、农场及其他财产造成严重损坏的； h)泄露公司生产、制造和工作程序等秘密； i)没有履行劳动关系确立的义务，情况严重的； j)放弃工作。 附款：以下为放弃工作 a)在工作场地工作期间未经雇主或雇主代表同意，不适时且无理由地离开工作现场； b)拒绝履行符合相关合同或法律规定的指派的工作任务。 当劳动者拒绝完成对其生命和健康产生即刻和严重危害的工作时，不视为放弃工作； c)负责某项工作或机器的工人无正当理由不在现场，并使严重扰乱公司其他生产进度的。 第一百零三条：在雇主、雇主代表或其共同居住的家人实施以下行为时，可以作为辞职的合理原因： a)不诚实； b)对劳动者或其共同居住的家人的任何不道德行为； c)斗殴行为； d)伤害或未对劳动者或与其同的家人给予应有的尊重，情节严重的； e)因马虎和未认真工作而影响劳动安全卫生的； f)有未履行劳动关系确立的义务的行为，情节严重的； g)任何构成间接解雇的行为。 第一款 以下是间接解雇： a)雇主强行要求工人完成与合同或法律规定有明显本质区别的工作，或者与工人的业务能力及其尊严不相符，或者要求工人为工作改变其居住地，但在合同中已达成协议或工作的本质要求为工作而连续改变居住地，或者此种改变是合理的并不会对工人造成损害的情形除外； b)降薪； c)降职； d)强行改变工作时间； e)其它类似改变现存工作条件的行为。 第二款 以下不视为间接解雇： a)劳动者在高级别工作岗位试用一段时间后返回原岗位。该试用期不应超过九十（90）天； b)因需要在高级别岗位在未授与头衔的情况下完成临时性工作后返回原岗位，但此期间不应超过一百八十（180）天； c)因紧急需要，临时调动到其业务范围内的低级别岗位上，并保持原工资不变，但此期间不应超过九十（90）天。 第一百零四条：当无固定期限的劳动关系由于非合理解雇、或基于经济、技术原因解除时，该工人有权依照下列规定得到预先通知： a)在不间断工作一（1）个月后，提前一周通知； b)在不间断工作六（6）个月后，提前十五（15）天通知； c)在不间断工作一(1)年后，提前一(1)个月通知； d)不间断工作五（5）年后，提前二（2）个月通知； e)不间断工作十（10）年后，提前三（3）个月通知； 附款：如果公司未预先通知，相应的时间应计算在工龄内。 第一百零五条：应将解雇原因以书面形式通知劳动者。在通知劳动者后，雇主不应引用其它以前发生的原因以证明解雇是合理的。 不提供书面解雇通知并不妨碍劳动者以其它形式证明来证明其被解雇。 第一百零六条：第一百零四条所规定的预先通知可以在支付劳动者相应期间的工资后省略。 第一百零七条：当劳动者在某不确定的时间自愿辞职解除劳动关系时，如果没有法定的合理原因，劳动者应依照以下规定提前一定期间向雇主发出预先通知： a)在不间断工作一（1）个月后，应提前一个星期通知； b)在不间断工作六（6）个月后，应提前十五（15）天通知； c)在不间断工作一（1）年后，应提前一（1）个月通知。 附款