HR-07 员工绩效考核管理办法.PDFVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工效考核管理法第一章目地第一使公司工之考核能符合分明及公平的原以激工士促整效工作效能之提特定本法第二章用第二本法除外籍工短期工及生外各部人之考核定悉依照本法理之第三章程序法第三效考核分新人考核年度考核案考核共三一新人考核新工用期二月到後五十日後由人以人事申通知用人位主管填直接用期考核表副理含以上主管核准後人後作二年度考核一年中考核以工服公司年度一月一日至六月三十日期基依工在考核期的工作表及平日考核及假情於每年七月理考核作二年考核以工服公司年度七月一日至十二月三十一日期基依工在考核期的工作表及平日

員工績效考核管理辦法 第 一 章 目地 第 一 條 為使公司員工之考核,能符合賞罰分明及公平的原則,以激勵員工士氣,促進組 織整體績效與工作效能之提昇,特訂定本辦法。 第 二 章 適用範圍 第 二 條 本辦法除外籍員工、短期員工及實習生外,各部門人員之考核評定,悉依照本辦 法辦理之。 第 三

文档评论(0)

yanpizhuang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档