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工效考核管理法第一章目地第一使公司工之考核能符合分明及公平的原以激工士促整效工作效能之提特定本法第二章用第二本法除外籍工短期工及生外各部人之考核定悉依照本法理之第三章程序法第三效考核分新人考核年度考核案考核共三一新人考核新工用期二月到後五十日後由人以人事申通知用人位主管填直接用期考核表副理含以上主管核准後人後作二年度考核一年中考核以工服公司年度一月一日至六月三十日期基依工在考核期的工作表及平日考核及假情於每年七月理考核作二年考核以工服公司年度七月一日至十二月三十一日期基依工在考核期的工作表及平日
員工績效考核管理辦法
第 一 章 目地
第 一 條 為使公司員工之考核,能符合賞罰分明及公平的原則,以激勵員工士氣,促進組
織整體績效與工作效能之提昇,特訂定本辦法。
第 二 章 適用範圍
第 二 條 本辦法除外籍員工、短期員工及實習生外,各部門人員之考核評定,悉依照本辦
法辦理之。
第 三
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