《人力资源管理》作业习题 一、判断正误题（不改或改错者不得分） 1 .DOC

《人力资源管理》作业习题 一、判断正误题（不改或改错者不得分） 1、人力资源，即存在于人体内的经济资源，是一种处在实际年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（ ） 2、运用德尔菲法在进行人力资源的需求预测时，其显著的特点是避免专家们面对面地集体讨论。（ ） 3、在面试开始时，主考官可任意问一些无关紧要的问题，以达到活跃气氛的目的，所持续的时间可长可短。（ ） 4、凡是喜欢寻求正面反馈的领导，跟他领导的效力成反比，两者之间的相关系数通常为0.35以上。（ ） 5、一个人的工作成绩与努力和激励三者存在一定关系，可用如下模型表示：工作成绩=f{个人努力×激励}。（ ）