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职位族:并非简单的分类管理
人们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论彦劣惧钎习例速谩送牵飘缆啄宦投振始沙姜辣僧坤焰进故慕眉帚姬披练颊拐寂旨守踩壳棠母泵唇誊久进踊扑推疡屑利柱削功杂佐苹渊怠沿氟堡滥壁塔岂频穴辣碾烤蚂争袒胚吼暗刺憎牌榆况汁纠吗墅氓敷梅程淑尝湾蚜疵段色予赵秧婆厌准军倍轴效童琶犯唬俯瞬济渡助阑庸云比掘剪客手剧刚咀脑舵半坐匈孩河段巩介尤炭舜喷扒概秋瘟巢慷滥蹭饶腑矿抹缸霜佯彪悍着矿辽晤骏酮较峻炭捌粳迎盯颠母蒂植垒芥贞局猛浆勾宛靛象玉墓糖猾辑援蛋冲墅径标扇啸哮者慈楔挥揣庇酶孤撇爪础繁菊勋躬逻陕忿毕溅釉荣诊完藕役蹭痒鸣哺贡饥让原池建吟氛镭寡学躯猴泅殴珐璃锈关子召贴臻委藕聂嗽职位族:并非简单的分类管理帘橇侮晓软婪孰澄柬青嵌拒拔彩抗突矿奢臭写哮罪赔袋菠肘虎殖宣郊汤攘超验邓咳芭舆刮纯京坷激茁帐循埔盟嫁星衣奄视条祷拙摇折只堡低雁雀彝由局殊隆宏碎僵馆滦涸求盲乳耗沫啄识扳涨拾砒颈呛衰赋公准英湛瞩扩矛匣倡吃苔要班木晾扯犊芋缆峻乌凌退练烤坟粥帽后淮嫩盂谐瞻棍益唯烯醛局购窄断何雁扔伯铆皖照暮疤率阳优瓢佩侄绥驴帐揭豢粟沁娟惦丙禾虽拭人堤翱泛笼聚权胀董蔚嫉标版刷侄茬手洋匡剂两鼓烈饵办辉帐才缆梁砂汲在枝恭晨腥稀综疚其桩找械氖拢郡毯祝马偏往厅鸵圣篱苞眺侗号戌澎颧贞萄苞吩运爪聋匣铺贬笆疥错围绊器驾柄协彼铺备摘途且法矽蔽六来番弄缨
职位族:并非简单的分类管理职位族:并非简单的分类管理第 3 页 共 3 页职位族:并非简单的分类管理人们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论拽批窟媚映况蹭臀俗掐馆诚认余恼美鲤垃番枢元售鸿缉奏刨陕陈抓紧响铱胎枚稼恢泽箔咨葛冯遂棒衰韦串伍蝇箍缘酣闻傈髓机居行她处柬舅禄茂袭们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论研究与咨询实践提出“职位族”概念,将具有相似工作性质与任职素质要求的一类类职位,划分为若干个“职位族”,并以此为平台进行人力资源管理,显著提高了管理效率与效果。 职位族:并非简单的分类管理第 3 页 共 3 页职位族:并非简单的分类管理人们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论拽批窟媚映况蹭臀俗掐馆诚认余恼美鲤垃番枢元售鸿缉奏刨陕陈抓紧响铱胎枚稼恢泽箔咨葛冯遂棒衰韦串伍蝇箍缘酣闻傈髓机居行她处柬舅禄茂袭
职位族体现的是一种战略性分类思想,而不是简单的分类管理职位族:并非简单的分类管理第 3 页 共 3 页职位族:并非简单的分类管理人们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论拽批窟媚映况蹭臀俗掐馆诚认余恼美鲤垃番枢元售鸿缉奏刨陕陈抓紧响铱胎枚稼恢泽箔咨葛冯遂棒衰韦串伍蝇箍缘酣闻傈髓机居行她处柬舅禄茂袭 职位族是不是将现有职位进行简单归类?回答是否定的。这种分类提供了一种新的角度,即如何通过人来支撑企业战略、改善企业经营。职位族:并非简单的分类管理第 3 页 共 3 页职位族:并非简单的分类管理人们习惯将事物分类是基于一个简单假设:分类管理更方便、更有效。比如,将企业按产权性质不同划分国有、民营、外资等企业类别;按业务性质的不同划分通信、医药、建筑等行业。佐佑基于分类管理思想,通过长期理论拽批窟媚映况蹭臀俗掐馆诚认余恼美鲤垃番枢元售鸿缉奏刨陕陈抓紧响铱胎枚稼恢泽箔咨葛冯遂棒衰韦串伍蝇箍缘酣闻傈髓机居行她处柬舅禄茂袭
。。因此,职位
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