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我的职业行为规范读本 根据《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《违规积分管理规定》，结合本人具体岗位，列出以下相关条款： 首先通过《员工行为守则》 遵守金融从业人员职业操守，不断加强新业务、新知识学习，熟练掌握各项业务技能，适应业务发展需要； 坚持以客户为中心，牢固树立诚信、廉洁、守法、服务、敬业、勤勉、协作的道德规范，自觉为大客户提供一流金融服务； 熟知相关岗位制度规定，明确该做什么，不该做什么，以及做什么能帮，什么坚决不能帮，自觉养成良好的行为习惯，严格规范日常管理和操作行为； 落实00部门、上级行000所作出的所在岗位业务操作禁止性规定，坚决做到令行禁止； 结合所从事岗位和上级风险提0要求，预防可能发生的操作风险事件。对00检查发现的漏洞，我们要及时进行完善和整改。自觉抵制违规违纪行为，发现违规违纪行为应立即向上级报告。 二、《员工行为禁止规定》 1、严禁参与洗钱、非法集资、地下钱庄活动、充当资金交易中介或其他非法金融活动； 2、严禁泄露或出卖国家秘密、我行商业秘密和客户信息； 3、严禁组织或参与涉及黄赌毒违法活动； 4、严禁为客户开立假名账户或为身份不明的客户开立账户； 5、严禁以自己的客户名义或虚拟名称开立账户； ⑥严禁违规代客户购买、传递，保管各类重要客户凭证。 ⑦严禁违规代客户办理保管身份证件、先进、存单（折）卡、有价单证、印章、证书，贵金属等重要资料和贵重物品。 ⑧严禁违规代客户办理各类账户的开立、变更、撤销等业务。 ⑨严禁违规代客户从事买卖股票、权证，期货交易贵金属买卖的投资交易活动。 ⑩严禁违规出租、出借员工本人账户（卡）外客户办理业务。 ⑾严禁违规办卡。 ⑿严禁使用信用卡恶意透支。 ⒀严禁参与信用卡套现。 ⒁严禁违反“私办、交办人”，要或办理个人电子银行 册，U盾和口令卡发放业务。 三 《员工违规行处理规定》和《违规积分管理规定》 ①违规代客户保管，有下列行为之一，给予违规积分，批评教育或核减绩效收入；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予警告0记过处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。 代客户保管空白重要凭证，有价单证、存单（折）、银行卡的； 代客户保管电子银行客户证书，印章及支付密码器（单）的； 代客户保管各类身份证件的； 带客户保管开户许可证，密码信封等重要物品的； 其他违规代客户保管的。 违规代客户办理业务，有下列行为之一，给予违规积分批评教育或核减绩效收入，情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分，情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。 （1）代客户在业务凭证，协议上签名、盖章的； （2）未经批准及客户有效授权代客户买卖基金，贵金属（含账户贵金属）外汇等金融产品或进行股票、权证、期货交易等投资性活动的； （3）擅自或未按规定代客户办理结凭证业务0000； （4）代客户办理，变更、挂失预留印签的； （5）代客户办理账户开立，注册，信息变更，撤销或密码重置等业务的； （6）代客户提交指令，查询或进行账务处理的； （7）代客户办理现金存取款的； （8）代客户办理信用卡启用业务，电子银行初次登录交易或对外付款类业务的； （9）代客户办理电子银行注册或变更业务及操作电子银行的； （10）其他违规代客户办理业务的。 三、违规出借、出租员工本人账户（卡）的，给予警告处分；情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，同时换00保劳动合同；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。 四、员工个人账户与客户账户违规发生资金往来的，给予警告处分；情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。 五、有下列行为之一，给予违规积分，批评教育或核减绩效收入；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的；给予记大过至撤职处分，情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。 ①违规办理客户存款查询、冻结、解除、计划； ②违规查询、修改客户信息的； ③违规办理挂失业务的； ④违规办理存款过户或支付的。