21世纪的管理和管理科学.docVIP

　　21世纪的管理和管理科学 这是一篇管理和管理科学的内容，管理科学在交叉、融合中大发展21世纪管理科学发展的主要趋势，管理科学的基础本来就包括数学、经济学、心理学，三者在管理科学中相互渗透交叉，接下来让我们一起看看吧! 信息革命将在强化管理功能、改变管理组织、完善管理 方法 、革新管理思想等方面发生根本变化。21世纪的管理和管理 科学 ，其 发展 趋势是创新管理的发展、风险管理的兴起、信息管理的普及、可持续发展管理的出现，并由硬管理为主转向软管理为主，同时知识管理日趋重要。 一、信息革命对管理变革的 影响 半个世纪前兴起的信息革命正在迅猛发展，随着电脑进入家庭、因特网的普及和、电视、电脑三合一的临近，信息革命在21世纪仍将是 经济 和 社会 发展的最主要推动力量。信息革命既是技术革命，又是产业革命，它还将引发管理革命，产生以下四个方面的根本性变化。 (一)增强管理功能 计算 机最早在管理中是作为辅助手段被 应用 的。但 现代 信息 网络 即InterIntraEx?tra的发展，正在使信息网络成为管理的战略资源而成为管理本身不可分割的重要组成部分。信息网络已不单是一般地提高管理效率和降低管理成本，还将通过管理的科学化和民主化全面增强管理功能，不是被动地适应原有的管理业务流程，而是积极促进管理业务流程的合理重组，综合集成各种互有联系的管理职能，使管理工作的面目根本改观。被誉为结构性商业革命的 电子 数据交换(EDI)把商务活动中票证和单据流转的相关环节，如纵向的材料采购、产品制造、出入库、销售和发送，以及横向的 金融 、保险、运输、税务等业务活动通过标准化商业文件的联网传输和自动处理整合在一起，即为一例。朝着可扩展标记语言(XML)方向发展的，把供货、生产、销售、客户、银行等各个环节形成供销链一条龙联网服务的电子商务(EC)，将提供另一个新的实例。 (二)改变管理组织信息革命通过纵横交错的信息网络使信息传递方式由阶层(等级)型变为水平(自由)型，与此紧密相信的管理组织结构也就从尖顶的金字塔型变成扁平的矩型网络，原来起上传下达重要作用的中层组织被削弱或走向消亡，领导单位之间、执行单位之间，以及领导单位与执行单位之间，均可相互联系，不仅领导单位可以决策，而且执行单位也可根据实时情况进行快速决策。在客观环境变化频繁和剧烈的条件下，那种分工过细、相互割裂的管理组织，已不适应发展需要。相反，把相互关联的管理组织加以整合成了大势所趋，柔性的、灵活的虚拟组织应运而生。虚拟组织突破了组织结构的有形界限，有利于借用外力和整合外部资源，将成为21世纪组织管理的重要形式。 (三)完善管理方法管理方法是管理主体根据管理目标作用于管理客体以实现管理职能的原则、方式、工具和手段。信息技术的发展不仅革新了传统信息论在管理中的应用，使70年代出现的管理信息系统(MIS)面目一新;而且创造了全新的管理方法，如人工智能方法、虚拟技术等。由于信息网络的发展，政府和 企业 也在革新管理方法。例如，政府管理将越来越把重点放在跨部门、跨地区的关系到社会和经济发展全局的重大工作上;企业管理会更注重于员工的培训和 学习 ，甚至强调自学和集体学习，以确立员工的共同目标和协调员工的整体行动。 (四)革新管理思想几个世纪以来，尽管管 理学 派林立，管理理念纷呈，但是新兴的信息革命的巨大影响，十分清晰地使管理思想从物本主义向人本主义演变，从科学理性管理为主向人文价值管理为主提升，从内部管理为主往内部管理与外部管理相结合而以外部管理为主的方向发展。这种管理思想强调利用团队的知识、经验、技巧、能力、才干和抱负，发挥人们的主动性和首创性，在协同与合作中共同创造未来。新修订出版的《第5代管理》①是体现上述管理思想的代表作。该书把管理分为五代，从第二代到第五代都是按计算机的发展阶段来区分的，强调用新的工作观和时间观来否定 工业 文明的管理理念，废弃过时的等级制管理，通过建立虚拟组织、动态团队协作和知识联网来共同创造财富。 二、未来管理的发展趋势 (一)创新管理的发展创新 管理有三种互有联系的不同含义，一是对创新活动的管理，二是管理要创新，三是创新型管理。这里指的是最后一种含义。创新型管理的前提和结果必然是管理创新，同时这种管理的 内容 理应包括对创新的管理。创新型管理不同于守旧型管理，它把创新贯串于整个管理过程，使管理随着技术、市场等环境的变化而变化，但它也要求整个组织及其组成人员是创新型的，把创新作为其活动的主旋律。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业赢得竞争胜利和保持竞争优势的可靠保证。可以预言，创新管理是未来组织(包括企业)生存和发展的根基。创新管理有助于企业促进全面创新，使创新活动由单项创新转向综合创新、个人创新转向群体创新。 (二)风险管理的兴起 高 科技 及其产业的崛起