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　　怀孕期间一样可以解雇案例分析 法官选取三个典型案例以案释法，告诉准妈妈怀孕的“护身符”并非万能，正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。 怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。 为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”； 《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”； 《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。 这些法律的出台，极大地保护了女性的合法权益，约束了用人单位。然而在现实中，也有一些女性拿怀孕做挡箭牌，不好好工作，在用人单位找上门来时，拿出一张“妊娠化验单”提出各种要求，一些用人单位鉴于法律规定，有些无奈。 那么，怀孕真是准妈妈们的“护身符”，让准妈妈们完全放心，没有任何顾虑吗？用人单位果真“束手无策”么？其实不是的，下面法官选取三个典型案例以案释法，告诉准妈妈怀孕的“护身符”并非万能，正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。 案例一：试用期内表现不合格，怀孕白