推进集体合同制度落实工资集体协商 - 徐州职工网.PPTVIP

转型中的集体协商 主讲人：李松 徐州市工会干部学校 提纲 一、当前形势分析 二、全力推进集体合同制度 三、切实落实工资集体协商 一、当前形势分析 （一）当前我国劳动关系矛盾状况 据统计，2010年全国各类劳动争议调解组织共受理劳动争议44.6万件，同比增长12.1%，各级劳动争议仲裁机构共受理案件68.44万件；各级法院审结劳动争议案件31.7万件,同比上升10.8%。 当前劳动关系矛盾主要是劳动关系领域利益分配不合理,主要有 : 一是一些企业工人收入低，劳动时间长，工作条件差。 二是一些企业存在不同程度侵犯劳动者权益的现象，工人除了不断投诉外并没有更好的途径来解决问题。 三是缺乏科学合理的利益平衡机制，劳动关系矛盾逐渐积累，不能及时有效化解。 彩虹计划 2010年5月，国家协调劳动关系三方(全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会)就深入推进集体合同制度实施出台“彩虹计划” 要求各地用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。 “2010年集体合同制度覆盖率将达到60%以上；2011年覆盖率达到80%以上。 以工资集体协商为重点，到2011年集体合同覆盖率达80% 王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍” （1）依法推动企业普遍建立工会组织 （2）依法推动企业普遍开展工资集体协商 目标要求 力争到２０１２年，基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。 要推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断提高工资集体协商水平，努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一 。 可以说，“彩虹计划”和“两个普遍”的提出为我们各级工会大力开展集体协商提供了理论遵循、提出了更高的要求，要求我们要抓住有利机会，主动依法大力推动企业普遍开展集体协商。 二、全力推进集体合同制度 （一）、集体合同的概念 集体合同是劳动关系双方协商谈判的一种成果体现，通常以书面协议的形式订立，一般又分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。 综合性集体合同,又称团体协约、集体协议等，是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商谈判缔结的书面协议。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就平等协商的某项内容签订的专项书面协议。 （二）、集体合同的基本法律特征 集体合同作为劳动法调整的两大合同之一，与劳动合同有明显区别。 首先，集体合同与劳动合同的当事人不同 第二，集体合同的内容较为复杂、具体 第三，集体合同与劳动合同的作用不同 第四，效力不同 第五，集体合同与劳动合同产生的时间不同。 （三）、集体合同的主要内容 （1）劳动报酬 （2）工作时间 （3）休息休假 （4）劳动安全与卫生 （5）补充保险和福利 （6）女职工和未成年工特殊保护 （7）职业技能培训 （8）劳动合同管理  （9）奖惩 （10）裁员 （11）集体合同期限 （12）集体合同的订立、变更、解除和终止 （13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法 （14）违反集体合同的责 （15）双方认为应当协商的其他内容 （四）、集体合同签订的主要程序： ⑴平等协商 ⑵审议 ⑶签字 ⑷报送审查 ⑸公布 三、切实落实工资集体协商 据有关资料显示，城镇居民可支配收入的构成中，大约80%来自工资收入。工资作为广大职工的主要生活来源，靠工资吃饭的职工当然把工资收入视为最重要的问题。 （一）、工资集体协商的概念 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 所称工资协议是指职工一方与用人单位专门就劳动报酬等事项签订的专项集体合同。已签订集体合同的，工资协议与集体合同具有同等效力。 （二）、工资集体协商的意义 1、集体协商建立了社会主义市场经济环境下企业职工工资正常增长与制约机制，完善了现代企业分配制度。 2、工资集体协商对职工公平分享企业发展成果，保持适度收入分配差距有着积极的现实意义。 3、遵循市场规律，顺应世界潮流，实现了企业工资总量决定机制的转变。 （三）、开展工资集体协商工作的基本思路 积极稳妥，有序推进； 结合实际，突出重点； 先点后面，先易后难，先简后繁。 （四）工资集体协商的形式 1、企业工资集体协商 2、区域性工资集体协商 3、行业性工资集体协商 ?（五）、工资集体协商的内容 1、用人单位工资水平、工资标准、工资分配制度和工