人员素质测评体系设计实例.doc

目 录 简介 2 本系统简介………………………………………………………………………………………………1 直通系统简介……………………………………………………………………………………………1 笔试的重要性 2 测评理论依据……………………………………………………………………………………………2 人力资源部部长测评……………………………………………………………………………………3 指标体系图………………………………………………………………………………………………3 工作说明书………………………………………………………………………………………………4 指标和亚指标的选取分析………………………………………………………………………………5 指标测评工具……………………………………………………………………………………………7 考核时间安排……………………………………………………………………………………………8 市场营销员测评……………………………………………………………………………………………9 指标体系图………………………………………………………………………………………………9 工作说明书………………………………………………………………………………………………10 指标和亚指标的选取分析………………………………………………………………………………11 指标测评工具……………………………………………………………………………………………13 考核时间安排……………………………………………………………………………………………14 可行性分析………………………………………………………………………………………………15 权重设置…………………………………………………………………………………………………15 预测结果分析报告………………………………………………………………………………………15 成本——收益分析………………………………………………………………………………………16 参考资料……………………………………………………………………………………………………16 胜任力分级素质词典……………………………………………………………………………………16 附图…………………………………………………………………………………………………………29 本测评系统简介 本测评系统是根据绿叶公司的要求所设计的。测评系统包括两部分，一部分为营销员测试，另一部分为人力资源部部长测试。该系统由设计人员在对绿叶药业公司的实际考察的基础上，参考大量指导书编制的，以笔试测验为主，具有实用性与针对性。 之通测评系统简介 之通测评系统是由上海之通信息技术有限公司开发的，之通企业经营者资质测评系统是针对企业经营者评荐中心人才选拔而设计的，融素质测评、经营管理能力、专业技术考试等为一体，其中素质测评包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康、动机和兴趣、发展潜力等。对测评人进行多角度、立体化和科学化的综合测评系统，为人才选拔、培训和提拔人才提供科学有效的依据。它是建立在测量学、心理学、行为科学、管理学、社会学、统计运筹学、计算机技术等基础上的综合工具和评价系统。 之通测评系统是一个非常有效使用的软件系统，它不仅为我们提供了便利的操作环境，储存有大相关指标库和试题库等等，所有这些都有助于我们快速有效的完成各种素质测评系统。之通系统也是一个很人性化，很灵活实用的系统，此系统能根据工作岗位的任职要求，又针对性的试题及解释，且不同岗位的测评组合及解释也不同，这样既有一定的有效性又能节约时间，金钱 ，并能消除主观印象及偏见等影响因素的干扰。但也存在一定的问题，不能灵活针对每个人的特点进行分析与解释等缺点，相关解释的专业性较高。 另外，通过该系统，我们可以有针对性的选取复核相关素质的人员，大大提高公司招聘的成功率，此外，通过该测评，也可以使我们企业进一步了解该人员所欠缺的一些素质技能，如果要录用他，也可以根据测评进行相关方面的培训，促进其进一步的发展。 此外，如果公司有相关人员，可以据此做出适合自己的测评系统，以供公司长期使用，这样，既节省了费用，又有很强的针对性，非常适合大中型企业。 笔试的重要性 企业招聘是一个复杂的流程，包括简历筛选、笔试、面试、情景模拟、体检等多个环节，其中，笔试在整个招聘过程中起着非常重要的作用。笔试测试内容覆盖范围大，能够实行团体预测，操作程序简单，易于掌握，并且有着较高的信度和效度。面试前的笔试测验，可以帮助企业初步筛选出合格者，减少后续工作的成本，同时，也为面试官在接下来的面试环节的提问提供了需要了解的