新员工入职培训PPT2012.2.17.ppt

*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！ **有限公司 新入职员工培训 人力资源部 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 一则故事引发的思考: 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了没有？ 你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？ 你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？ 你对公司的规章制度知道多少？ 讨论: 培训目的 帮助大家尽快熟悉工作环境，了解公司发展现状以及未来发展前景，认识公司企业文化，了解公司规章制度，让大家全面了解和认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。 公司概述 1 组织架构 2 企业文化 3 管理制度 4 培训流程 公司概述 关于**| 产品类型/产品展示 |公司大事记| 资质和荣誉 公司的愿景 公司概述 关于**| 产品类型/产品展示 |公司大事记| 资质和荣誉 企业文化 企业文化内容| 员工竞技|员工文娱   为了丰富员工业余生活，公司近日来已经创办员工娱乐室，包括乒乓球、台球、羽毛球、象棋、军棋、跳棋等，另外图书室正在策划筹建中。 管理制度 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 为什么要遵守公司的规章制度? 1、没有规矩不成方圆； 2、规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平。 管理制度—任免管理 录用|试用| 转正 |辞职| 异动 新招人员必须经公司人力资源部批准办理入职手续后方可上岗。 被录用人员，须提交下列材料： （1）本人书写的人事登记表（2）健康检查报告（3）身份证原件、复印件（4）技能资格证书原件、复印件（5）免冠1寸照片2张（6）最后毕业学校的毕业证书原件、复印件； 一、员工需要下列事项或身份的改变通知人力资源部： （1） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 身份证号码。 二、公司工作证： 1、签发：员工加入公司时一律应获签发的工作证，凭此证进出公司。员工离职日将工作证交回人力资源部。 2、 遗失和补发工作证：员工遗失工作证的，应及时通知人力资源部，由人力资源部补办工作证，并收取补发证件的费用（每次10元）。 三、钥匙 公司交给员工的所有钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借与他人，员工离职日需交还给直属主管。员工遗失钥匙的应立即报告。 四、公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必需按登记的公物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 任免管理 录用|试用| 转正 |辞职| 异动 六、劳动合同 1、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书“,以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。任何员工加入公司入职起签到三年劳动合同期限，包括三个月的试用期限。 公司规定有保密义务或竞业限制的职员需签订有关协议。 公司规定为适应生产、经营业务的需要，在员工能力所及的范围内调整相应的工作岗位，员工不得拒绝。若不接受调整，公司将予以辞退，并不支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 任免管理 录用|试用| 转正 |辞职| 异动 Ⅰ、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿 （1）员工在录用时蒙蔽公司，出具伪造证明文件，或捏造谎报者；在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，导致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者； （3）有偷窃、营私舞弊、收受贿赂、欺诈、严重失职等其他行为，公司无法对其信任者； （4）对本公司管理者或其他同事实施威胁、虐待、殴打或同事互殴者；（5）引诱、怂恿主管及其家属或同事实施违法犯罪行为者；（6）在公司或工作场所进行赌博者； （7）在工作场所或上班时间内有伤风败俗等其他不良行为者； （8）携带枪弹、管制刀具、毒品、危险品等物进入工作场所者； （9）故意损毁公司物品者，或故意