2017党总支书记抓党建工作述职报告.docVIP

党总支书记抓党建工作述职报告 一年来，我认真履行西城社区党建工作第一责任人职责，现述职如下： 一、履行党建工作职责情况我对社区党建工作，坚持亲自抓、经常管，坚持 三会一课 制度、两委及居民组干部学习例会制度，认真开展群众路线教育实践活动和履职承诺星级创评活动，抓好班子建设，带好党员队伍，自觉维护党的权威;年内上党课5次，党员培训17次;对阶段性重点工作，实行跟踪落实;认真排查隐患问题，及时化解各种矛盾;健全优化居民组干部队伍，解决了 有人管事 问题;坚持党员发展标准，严把党员发展关，新发展预备党员1名，预备党员转正3名;带头执行学教活动各项规定，认真查摆 四风 问题并限期整改，守规矩、保廉洁、谋发展、促稳定;坚持 四议两公开 工作法，重大事项民主决定;走访各类群众33户，解决了西关集体企业人员生活补助问题、贫困群体救助问题、下水道堵塞问题等，惠及群众60余户，群众评议满意度达9 8.75%，班子的先进性、凝聚力和执行力进一步提升。 积极开展环境综合治理活动，对社区内178条背街小巷落实了网格化包保和全方位治理，先后投入28万余元，粉刷墙面 1.5万㎡、清运垃圾6500余方、修铺红梅小区道路2600㎡、制作公益宣传牌180余块，社区面貌焕然一新;带领班子集体清收不良贷款130余万元;2017年实现西苑集团村组集体经济总收入350余万元，拟拨付给9个居民组群众年终福利每组20万元;坚守节俭传统，贴心服务群众，社区共为各类弱势特殊人群306人办理了低保、残补、大病救助、廉租房，为6164人办理了城乡一体化保险和农合医保，年内慰问老党员、贫困户30余户，确保了社区生态发展和谐稳定。 二、存在问题及其原因 一是对社区两委班子成员工作作风抓得不紧，社区个别党员干部自我要求不严、作风转变不彻底、纪律松弛、作风漂浮、执行力差、模范带头作用发挥不好。 其原因是：我有怕乱而偏于求稳和怕得罪人的思想;与基层党员谈心交流沟通少;依规按章办事观念不强，执行纪律不严，维护规矩不力;说到底还是党性观念淡薄、宗旨意识淡化、群众立场淡然。 二是对下岗离职党员的管理不严、对流动党员双向跟踪不紧，党员管理模式创新不够。 其原因是：我党建工作平衡发展的观念淡薄，偏重于西关特色支部建设，忽略了社区合并时并入的其他党支部的平衡发展;对流动党员双向跟踪，失于探索研究，未能积极主动与流入地或流出地党组织建立有效联系，对这个百分之几存在管理服务误区。 三是对基层后备干部队伍培养重视不够，社区及村组后备干部力量薄弱。 其原因是：主观上，我重视程度不够，缺乏发现培养后备干部的责任心，工作激情下降，满足于 站好自己最后一班岗 客观上，当前社区干部事务多、压力大、待遇低、无退休保障，也是年轻人不愿意驻足社区岗位的一个现实原因。 四是对社区居民全覆盖，走访、帮扶、问需群众工作，做得不深入、不细致。 其原因是：客观上，因社区事务繁杂、会议较多、上级各项工作分解的 硬性指标 过重，忽略了入户探访、摸底、沟通、交流的 软性服务 主观上，群众观点淡薄，对群众在想什么、盼什么、急什么，了解问需少、深层交流少;这既是一个群众观点的问题，又是一个工作作风根本性转变的问题。 三、下步工作打算和主要措施1、增强责任心，认真履行社区党建职责。认真贯彻好党的十八届三中、四中全会精神;巩固好学教活动成果，按照 三严三实 和 四有 要求，继续改进作风;进一步加强社区班子和党员队伍建设，坚持 三会一课 制度，抓好党员教育管理，全面提高党员、干部整体素质，不断增强党组织的凝聚力和战斗力;积极探索创新，加强下岗离职党员的教育管理，加强流动党员双向跟踪服务，加强后备干部的培养;保质保量完成2017年培养发展新党员任务;坚持 四议两公开 工作法，强化集体领导和民主决策，自觉适应 依法治国 新常态。 2、强化执行力，努力完成责任目标任务。继续保持思想清醒和政治坚定，与上级党委保持高度一致，当好社区发展的带头人，做到 多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取 ，真抓实干，开拓进取，努力完成2017年度镇委镇政府交办的各项工作责任目标任务。 3、恪守发展观，继续壮大集体经济实力。坚持发展村组集体经济不动摇，大力扶持个体私有经济发展，进一步壮大西关村组集体经济实力，争取实现西关村组集体经济2017年总收入达360万元;继续谋求社区生态文明发展，做好环境卫生网格化管理和文明砀城创建工作，争创省市达标示范社区。 4、顺应服务潮，完善落实民生实务工程。坚守 群众利益无小事