2016年人事专员工作计划4篇范本.docVIP

2017年人事专员工作计划4篇 回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战， 决心再接再厉，工作上更上一层楼 ，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下： 一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查 准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。 二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能 力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。 人员招聘的目标分三步：满足部门需求 保证人才储备 实现梯队建设 ①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。 ②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。 ③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维