第十节人力资源的管理.docVIP

第 十 章 人力资源的管理 课题：人力资源的管理 学时安排 2学时 授课时间 教学目的与要求： 本章介绍。通过本章的学习，学生能够在了解人力资源计划过程、内容（任务），了解员工招聘标准和方法，理解绩效的意义，理解职业生涯的涵义及其特点，掌握人力资源的配备原则。掌握人力资源的培训方法，以及职业生源的管理方法。 重点与难点： 本章的重点在于人力资源的概念，人力资源计划过程、内容，职业生涯的涵义，难点在于人力资源的配备原则，人力资源的培训方法。 第 十 章人力资源管理 第一节 人力资源计划 一、人力资源计划的任务 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源计划的任务包括以下几个部分。 （一）系统评价组织中人力资源的需求量 人力资源计划就是要使组织内外人员的供给与一定时期组织内部预计的需求相一致。人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。职务数量指出了每种类型的职务需要多少人，职务类型指出了组织需要什么技能的人。一个组织在进行了组织设计之后，需要把组织的需求与组织内部现有人力资源状况进行动态对比并找出预计的缺额。 （二）选配合适的人员 组织中的员工总是随着内外环境的不断变化而变动的。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知识和技能，必须对组织内外的候选人进