求职技巧和礼仪——面试前篇.pptVIP

求职面试技巧与礼仪——面试前篇;这些都可能让你错过一个Offer;有缺陷的简历或求职信;不附照片或照片模糊 案例：一次校园双选会上，公司收到了几十份应聘者的简历。次日，对应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位负责人经过反复回忆，最终将无法判断的几份简历搁置。 点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了……;没有写明居住地或求职状态 案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发现，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。 点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。;缺少招聘公告中要求的必填内容 案例：在招聘一个临时职位时，招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。 点评：请认真阅读每一份招聘公告、认真撰写和发送每一份求职信及简历。——所有职位都需要认真的员工。;千篇一律的套话、废话 案例：1.半数以上的应聘者在通过电子邮件应聘兼职职位的时候，复制粘贴招聘公告中“职位需求”的描述作为自己的个人评价。2.几乎所有的书面简历都有“个人评价”，绝大多数的个人评价内容雷同。 点评：浪费篇幅去写废话，不如认真丰富一下简历的其它内容。;招聘会上不合适的言谈举止;言谈中透露出犹豫或不自信 案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。 点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很容易让人怀疑你缺乏决断能力。;和好友同时应聘同一个职位 案例：在校园双选会上，和一位同学面谈结束留下简历之后，从她身后又递过来一份简历：“……那我也应聘一下这个职位吧。” 点评：这样最容易造成的结果是两人同时被拒。后投简历的同学很容易被判定为缺乏独立性，而如果只录用先投简历的同学，又可能会影响两位的友情，所以，两个都不录用。;请别人代为投递简历 案例：一次，习惯性地询问应聘者是否愿意到深圳工作时，对方回答：“……她应该是愿意的吧？” 点评：如果你确实因为某些更重要的事情无法亲临现场，最好的办法是请朋友帮你抄录企业的招聘信息和联系方式，而不是直接把简历丢给企业。;网络申请中让HR不快的小细节;不按招聘公告要求投递简历 案例：在招聘某兼职职位时，发布的招聘公告上面明确写着：“应聘请将姓名、学校、电话发送到指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘职位名称”。招聘公告在某个网络平台发布后，有人在公告下面直接回复：“我想试试啊 可以嘛 我的联系方式是****（手机号）” 点评：第一，直接回复招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR确实看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放弃联系你。;在邮件中使用过于口语化的文字/标点，或非正式的信纸/签名。 案例：在求职信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”这样的标点或文字、各种彩色信纸、“我家猫咪好宝贝”这样的邮件签名、火星文的发件人名称……这些同学基本上都已经被拒了。 点评：最好把求职用的邮箱和日常用的邮箱分开，没必要让HR看到你生活中的个性一面。;仅使用附件发送简历 案例：邮件主题两个字：“您好”，邮件正文空白，邮件附件一个：“简历.doc”。 点评：这样做的结果是收件人要下载附件、查毒、打开附件，按照发件人姓名和应聘职位给附件重命名、保存到合适的分类文件夹。而且因为不能直接在收件箱里面做标记，所以第二天看到邮件还会想：这是什么东西来着？——更简单的对策是不看附件直接删除。;不认真阅读招聘公告 案例：1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某应聘者发来邮件：“每周一三五有空”。2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，应聘者发来邮件：“我每周五六日有空可以做吗？” 点评：请尊重HR的劳动成果，认真阅读招聘公告。;投递简历后到面试前的疏忽;未在居住地停留 案例：从简历中筛选出部分应聘者电话通知面试，结果某位应聘者回答：“我现在在外地呢……我也不知道什么时候回去……”该应聘者的名字直接被HR从名单中划掉了。 点评：求职过程中尽量减少离开本地的次数，即使意外接到可能无法赴约的面试通知，也应该先询问面试的日期时间，如果确认不能赶回去，还可以马上在电话里约定另外的日期时间。;对面试时间和地点挑三拣四 案例：1.大型活动兼职，定好周六上午统一面试，某一应聘者说周六没空，要求改在周日。2.店铺促销类兼职，要求到公司总部面试。某一应聘者询问公司位置后抱怨：“啊？那么远啊？一定要去面试才可以做吗？……” 点评：要么准时面试、要么放弃职位，不要以为你已经重要到能够让一个企业为你一个人改变招聘计划。;不记录面