职场没有绝对公平.docVIP

工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安排到别人的头上……的确，职场有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。 但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使　自己迅速成长，最终实现自己的职业目标。 要想立身于职场，在有限的职业生涯中取得无限的成绩，你就必须正确地认识“公平”，意识到职场并没有绝对的公平，你要在相对公平的竞争规则中，学习他人的优点，提升自己的不足之处，使自己迅速成长。 为什么他的薪水比我高？——这不公平！ 为什么晋升的人不是我？——这不公平！ 为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！ 工作中，很多员工仍在不停李寻找“公平”。然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。 “公平理论”是由美国行为科学家恶亚当斯在其著作中提出的一种激励理论，又称“社会比较理论”，其基本观点是：当一个人做了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 作为员工，通