今天看到一个不完全的调查数字,中国消费者最期待的智能手机价格 .doc

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今天看到一个不完全的调查数字,中国消费者最期待的智能手机价格

今天看到一个不完全的调查数字,中国消费者最期待的智能手机价格区间为2500--3000元,这个价位区好像只有OPPO的findme,以及联想和酷派两款准备淘汰的机型,国际品牌的明星产品又远远高于这个价格。显然,市场上找不到对应的机型。 ???这个调查结果,可能更多的体现出来的是,市场对国际品牌几款旗舰机型降价的期待! ???本人不是调查机构和专职写手,没有仔细对比数字的准确与否,只是从感观上看,2000-2004年那一轮国产手机跟国际品牌的对抗,是在国产手机价格比国际品牌低20-25%的基础上展开,国产品牌市场占有率最高峰时也达到过41%,远高于现在的水平;目前,仅从国内市场看,国产手机是主流国际品牌现阶段主推机型价格的1/3甚至1/5。 ???只从这两个现象来看,随着国产手机生产规模的放大,以及海内外销售绝对数量的增长,国产品牌的竞争力不但没有提升,反而在下降。 ???在增量期结束,产能严重过剩,过度价格竞争,国际品牌加快产品技术升级速度,产业环境从2G功能普及向3G网络智能提升的多重压力之下,国产品牌特别是深圳手机企业,一轮惨烈血腥的市场洗牌已不期而至! ???如果以彩电和PC两个行业为参照,个人粗略估算:这一轮手机行业的洗牌,700家品牌商剩下的不会超过70家;2000家集成商,活下来的不会超过100家;大大小小的300个方案公司,会集中到40家以内;前期工厂和设备投入中,至少几十上百亿资金沉淀会化为泡影——这个数字可能还是保守预估。 ??市场残酷的一面,在2011年拉开了帷幕,2012年会展现出血腥的獠牙。 ??手机行业发展到现在,按理说,深圳不缺资金,游资和行业存量资金都是以亿为计量单位;深圳周边手机产业链日趋完善,也不缺整合资源的环境;深圳也不缺创业的冲动和激情,涌入手机行业的人员也是以十万和百万来计算;深圳更不缺少吃苦耐劳的拼搏精神,为赶进度日夜操劳的老板和工作人员随处可见;深圳还不缺少冒险精神,顶着法律法规风险的三码市场是反例,正例也很多。。。。。。 ??深圳手机行业真正匮乏的到底是什么? ??仅以个人在手机行业深潜和游离过程中,遇到的人和事,谈一些个人感受,跟手机圈内的朋友们分享。 一、缺少高处着眼低处入手的企业心态 讲一个现象和两个故事。 1、一个现象:几乎所有小型的手机公司都在不断的推出“新产品”,虽然绝大多数都是来自于同一个开发公司的同一块主板,最大的区别可能就是外观、材质、界面的区别,大家都希望早出产品实现资金回笼,所以能出货是第一要务。 有两个曾经的神话故事一直左右着从业老板的思路:一个公司靠一款产品就赚了几个亿;一个公司连续出了13款产品,前十二款都失败了,最后一款一炮打响,从此公司顺风顺水。 这些公司都在赌产品机会,这些老板都愿意在产品准备上花大气力,却不愿在产品内涵、营销组织、市场推广上“浪费”公司资源。 其实大家都忽略了一个事实,现在国产品牌99%都被压制在低价位区,产品同质化非常严重,搏产品机会的企业有700家,每家公司出三款产品,在相同竞争环境、相似产品、相近的销售组织能力的情况下,搏产品机会的胜率就是1/2000! 澳门赌场中人机胜负比率是4.5:5.5。 一个企业和一个品牌,都要经历培育(导入)、发展、成熟、衰退几个阶段。想跳跃式发展,一个需要环境配合,一个需要企业有超强的系统能力,还要有一个重要因素,还真就是运气要站在你这一边。 但一个完全赌运气的企业,又怎么可能走得远? 2、一个故事:很多大公司或者认为自己很大的公司,一开始就对销售额有太高的预期。大行业需要积累积淀,组织机构和公司系统需要磨合,人员队伍需要多次经历生死存亡的考验,才能有战斗力、有健康的发展的可能。 2010年9、10月份一个有几家上市公司的集团找到我,集团公司已经在产供销上全线布局,第一年目标销售额就定为100个亿。 仅海外销售部就有两个;国内市场是渠道、卖场、运营商同时推动;产品线横跨老人、儿童、女性、商务、智能、娱乐六大概念;只要能达成目标,年广告预算可到10个亿。 这么长的价值链,一个环节出问题,整个体系就马上崩溃。 董事会主席在描绘宏伟蓝图的时候,我在一张纸上把所有数据都罗列出来,简单的做了一下沙盘演练,结论是6个月后,不论是谁来管理这家手机公司,都会面临系统崩盘的局面,没有第二种结局。 前段时间,网上在流传长虹手机公司写血书的事情,其实这种“人有多大胆,地有多大产”的企业思维,在手机行业屡见不鲜。 2011年3月份,再看这家公司,翻了一下财务数据,事实亏损已经接近3000万,月销售额不足500万。2011年7月份,公司开始全线收缩。 3、故事二:一家有政府背景的上市公司,2009年年底,跟一家投资公司联手用2.9亿收购了一个有品牌基础、有技术积累的手机公司。 邀请的管理团队是个战功显赫的团队,核心人员全

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