为什么幼师纷纷逃离幼儿园,请做好幼师“减压阀”.pdfVIP

为为什什么么幼幼师师纷纷纷纷逃逃离离幼幼儿儿园园，，请请做做好好幼幼师师“减减压压阀阀” 起初在幼儿园带班时，我是爱孩子的，给孩子擦 把尿、穿衣喂饭，带孩子唱歌跳 舞、画画做手工，与孩子一起做游戏、读故事…… 但随着工作日益繁琐、生活压力日益加重、家人日益抱怨……越来越成为我难以承受 之重。园长说：“家长投诉你少给他孩子分了一个草莓，下次要注意，这次就扣你2分 吧 （1分50元）！”家长说：“我孩子脸上被擦了一层皮，你这老师是怎么当的？！”老 公说：天天加班幼儿园有那么多事情要做吗？看看，你做过几顿饭、带过几天儿 子。”朋友说：“一个月两三千，起早贪黑地干这工作值得吗？照你这速度，一辈子也 只能买个北京的厕所。”于是，我越来越厌倦自己的工作，随着各种心理垃圾在心底 的日积月累，当我面对孩子尤其是不听话的孩子时我就不由自主地烦躁、愤怒，似乎 我所有的不如意都来自于他们…… 幼师纷纷逃离幼儿园原因... 「 体会幼儿园教师的压力来源 」 一、工作压力 如今的幼儿教师都面对着“三多”问题。 1、会议多 幼儿园老师经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既 浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。 2、检查多 教学活动检查、教案检查、卫生检查、活动墙报检查、家园手册检查……除了负责园 内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、社区居委会、教育学会、治安、消防 等部门的检查以及家长的检查。 每一次检查，教师们都必须精心准备，万无一失，各项检查，常常让教师们忙得疲惫 不堪。 3、比赛多 应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种 特色比赛……此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、 各种比赛都需要教师们全力倾心参加。 繁多评比、比赛使得教师们无法缺乏认真备课、静心学习和研究的时间，锻炼身体和 调整心理更无从谈起。 二、生活压力 长期以来，幼儿园教师的劳动报酬普遍偏低，尤其是新参加工作的老师，甚至无法满 足最低生活要求。在2015年的教师工资改革调查中，幼儿园老师工资引起关注。 中国教育报的一项调查显示，31.30%的幼儿园教师有离职的想法，或已经离职。离职 原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。 三、身心压力 有调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的 园所平均工作时间为9小时以上。 有些幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、 教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头 工作。 幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此， 老师担负着教育和保育的双重任务。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的 主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子，教师不时需要提高嗓 音，久而久之，声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。 过重的工作和精神双重压力由此造成教师很重的身心负担。 「 用人文关怀为教师减负 」 1、 合理安排工作量 　　合理的工作量是为教师减负的第一步。只有让幼儿教师有充足的时间和精力用于 教育教学活动，才能真正保证她们设计和组织教学活动的质量，也才能实现她们的自 身提高。 首先，从精简各种会议入手。园长要倡导开专题会、开短会，努力提高开会的效率； 其次，减少无关的、无效的各种名目的检查。让幼儿教师拥有更多的时间和空间设计 教育教学活动或休息； 第三，精心设计和开展比赛，避免各项比赛交叉或重复。 2、 从教师心理出发，变活动为福利 　　单调的生活使人情绪低下，工作积极性不高，工作效率随之下降。园长应该为幼 儿教师创造良好的精神环境，从教师自身的兴趣出发，组织各种有意义文体活动，同 时要注意不让活动变成负担，而是真正成为教师的福利。 例如，繁忙工作后的一次美容或按摩可以作为奖励；集体去看一场热映中的电影，或 者一顿自由自在的烧烤活动，都是不错的选择。 3、 定期进行体检和心理关怀 园长每学期或每学年可为教师提供一次体检，保证幼儿教师的身心健康，增强其职业 幸福感，更好地稳定教师队伍。 此外，园长应该为幼儿教师创设比较宽松的心理氛围，必要而有趣的心理知识讲座、 测评也是关怀教师，减轻其心理压力的好方法。 幼儿教育是基础教育的重要组成部分，幼儿园教师是世界上最神圣的职业之一，我们 的未来依靠这些年轻而有爱的教师。 本段文章转自：青苗荟 请不要报道幼师负面，乱花渐欲迷人眼 幼师虐童被没有道德底线的媒体肆无忌惮地报道，社会舆