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泉港区重用安全生产工作干部等6篇泉港区重用安全生产工作干部 “工作被安排在安办，因为不是经济建设主战线，干部个人的前途就等于开始了没有时限的原地踏步走。”这是从各级从事安全生产同志的心里话。这种情况不但严重影响了安监干部的工作积极性，更是安全生产工作”说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的最直接表现。泉港区区委区政府高度重视此项工作，坚决将此种现象彻底打破，今年11月份对在2006年度被评为福建省创安全生产合格乡镇的两名干部给予提拔重用：泉港区山腰街道安办主任林永招，被提拔担任山腰街道办事处副主任；分管安全生产领导连清忠副主任,被提拔担任街道人大工委主任。这次区委研究决定提拔重用2名安全工作干部全区抓好安全工作的人气空前高涨。 2006年11月20日下午，被提拔的2个人已经经过七天的公示后，由组织部门分别谈话，已正式走上新的领导岗位。搞安全的人被提拔重用，消息传出立即在泉港区区直各部门中引起强烈反响。人们没有想到安全战线不但成了提拔干部的“摇篮”，而且一次就提拔了2个人。 泉港区安全监管机构从2002年开始陆续组建，到目前全区7个乡镇都已建立安办，建立了一支区、镇、村131安监员的安全生产管理机构，随着安全工作越来越被重视，泉港区区委书记、区长、副区长都通过“联系责任制”肩负起直接抓安全工作的职责，区镇党委政府一把手直接过问亲自抓安全，极大地促进了安监局机构和队伍建设。一批懂业务、会管理、勤于学习思考，肯于付出汗水的安全监管干部担负起重任，安全监管的腰杆在硬起来，刀子在快起来，他们的工作有力地推动着全区安全生产工作的深入开展。 过去，主战线年富力强的领导干部一般很少会被安排到安监战线，这个老观念现在在泉港区已经被彻底打破，已有一批爱岗敬业、精于业务、埋头苦干的安全监管干部进入当地党委政府培养重用遴选范围，成为地方党委政府培养提拔使用的后备干部力量。 以前在人们眼里，对安监局的认识还是过去的安全办印象，认为安监局是干部悠闲养老的地方。特别是“安全工作干好了没有政绩、出了事故就是过错”的陈旧思维在很多领导头脑中还占据着主要位置，做安全工作的监管干部被提拔重用难上加难。现在随着安全监管体制的完善和安全监管队伍建设的加强，这个人们头脑中约定俗成的观念樊篱正在被逐渐打破。这次泉港区提拔重用安监干部，使工作在安全监管监察战线的广大干部看到工作在自己身边的同志被培养、被提拔、被重用，都受到莫大鼓舞和振奋，他们对立足本岗、扎根在安全监管战线实现自己的人生价值有了更大的干劲，对自己未来的前途有了更多的信心和奔头。 （泉港区安监局） 重在提请主动服务 ――漳浦县着力推动非共有企业安全监管工作上台阶 日前，漳浦县分管领导陈水树副县长带领安监、消防等部门到基层调研，针对辖区内部分非公有制企业重视安全生产而“不会管、管不好”的状况，就如何加强企业安全生产管理提出六点意见：一要建立健全安全生产责任制，把安全责任落实到岗位、落实到车间、班组及员工，形成企业安全责任体系网络；二要建立企业安全管理机构，下大力气抓好企业内部的现场管理；三要加大安全投入，推进技术创新，淘汰落后工艺及技术装备，落实各项安全保障措施；四要从本辖区和周边地区发生的安全事故中吸取教训，加强隐患排查与整改，认真做好自查自纠，建立起安全隐患台账，实行安全隐患日查、月报、季度销案工作机制；五要加大安全教育培训力度，主动服务，对各类人员开展富有针对性、实效性的安全教育培训，努力提高一线员工的安全素质和事故防范能力，杜绝“三违”现象引发事故；六要完善事故应急救援体系建设，抓好应急预案的制定和演练，提高事故应急处置能力。 （漳浦县安监局） 漳平市：推进安全生产乡镇委托执法工作 为强化组织保障，建造一支高素质的监管队伍。漳平市要求每个乡镇（街道）必须选派3名以上符合委托执法条件的乡镇（街道）领导、安监员和属行政事业编制、财政核拨并从事安全生产监管工作的人员参加委托执法培训。并由市政府办、编委办、人事局、安监局认真核对选派人员的身份，严格把关，确保16个乡镇（街道）安监站选派的48名工作人员均符合委托条件，为委托执法工作夯实组织基础。目前，48名乡级监察员队伍中，本科以上学历4名，大专以上学历42名，平均年龄36岁。通过建章立制，完善工作机制。漳平市先后出台了《漳平市安全生产监督管理行政执法暂行办法》、《漳平市乡镇（街道）安全生产监督管理站行政执法工作规范》等规范性文件，将委托依据、受委托执法机构、委托权限、受委托执法人员资格、委托执法范围和委托执法程序等内容予以公开，明确委托执法纪律要求，建立健全委托执法制度，确保执法活动符合合法执法、合理执法、程序正当、高效便民、诚实守信、责权一致的要求。为强化监督检查，确保执法公正公开。漳平市