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浅议如何有效地开展石化企业文化建设摘要 石化企业文化，不但是社会文化的重要组成部分，也是企业建设的重要组成部分。当今社会，在文化生活渗透、根植于社会每个细胞的时候，如果我们麻木不仁，轻视怠慢文化，藐视远离文化，那我们的身心必须遭到摧残，我们的工作必然受到损失 关键词 石化企业； 有效； 开展； 文化建设 石化企业文化，是文化艺术的一个重要分支，是广大石化企业干部职工在工作实践中摸索总结出来的、具有石化企业特色的、广大石化企业干部职工喜闻乐见且认可的文化形式。这种文化形式，具有愉悦身心、舒缓压力、美化心灵、丰富情感、拓宽视野、提升形象、激越活力之功能。因此，在石化企业工作中，石化企业文化建设不可或缺，必须高度重视，下大力抓好，这对促进石化企业全面建设不无裨益。 1 充分认识石化企业文化建设的真正含义 石化企业文化建设，不是业务工作，也非政治工作，它纯属文化艺术范畴，而一切文化艺术的功能是打动人心、愉悦情怀。社会上还流行着这样一段人生高论，说：”高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”把高兴当成人生的最大乐趣和追求，可见高兴的价值不可估量。那么，高兴从何而来呢·其中最便捷和最主要的途径就是从文化艺术中汲取。从古至今，文学艺术大师大多素养精深、胸襟开阔、行事豁达、包容万物。作为石化企业干部职工，面对着纷繁复杂的社会，不正需要文学大师们这种宽广胸怀和处事技能吗·据《成才心理学》分析，对事物感兴趣，才会有激情和动力，才会执著热爱，孜孜以求，最终心想事成。我们必须以强烈的政治责任心寸土必争，主动抢占文化竞争的制高点，用灿烂的阳光普照企营，用甘甜的雨露哺育干部职工。 2 及时制定行之有效的石化企业文化发展规划 文化艺术工作，是长期的、艰巨的、循序渐进的，不是读一两本书、看一两场电影、听一两次报告、打一两场篮球就心满意足、万事大吉了。石化企业文化建设，是一项十分巨大、艰辛的系统工程，是一场没有时间限定的持久战，需要持之以恒，终身修炼，方成正果。从硬件上讲，应该从工作地规划开始，在设计中就注入石化企业文化元素，就考量文化含量、文化品位和文化特性，使企业一砖一瓦、一草一木都渗透着文化的基因，散发着文化的芬芳。从软件上看，我们开展的是企业文化活动，不是单纯的、肤浅的一般文娱活动，哪怕向职工群众散发一张小小的传单，也要考虑承载、展示、传播企业文化的问题，一个没有任何设计包装，甚至错误别字连篇、文理不通的传单，很难想象会在职工群众中造成何种影响，传单的功能显然会大打折扣不说，还会有损企业形象，降低企业威信。第三，规划内容中，既有长远设想，又有近期目标，并将其纳入党委议事日程和考评范畴之例。在实施规划中，切忌喧宾夺主，要互相照应，互相配合，把企业文化与企业工作有机地结合起来，并用滴水穿石的精神贯彻始终，让石化企业文化时刻愉悦心情、浇灌心田、滋润心壁、丰富心智、照亮心房、启迪心扉、激越心愿。 3 积极搭建石化企业文化建设载体 从目前石化企业文化建设的现状看，存在着定位不准、层次不高、氛围不浓、活动不多、方法不新、设施不全、效果不佳等诸多问题，其中一个重要原因就是载体太少，干部职工纵然浑身是艺术细胞，也没有施展才华的平台和空间。石化企业文化要真正在石化企业建设中发挥作用，它必须要通过一定载体来实现。没有投入，哪有产出！企业文化建设，不是可有无的软任务，而是必不可少的硬指标。企业文化建设经费必须要在企业经费中占有一定比例，必须要有源源不断的经费作支撑，才能保证石化企业文化建设的良性发展。二要挖掘潜力。当前，我们在开展石化企业文化建设中，形式极为陈旧老套，如打打球、读读报、上上网、看看碟，过年过节搞搞联欢，有的甚至连这些也做不到，使石化企业文化工作极其苍白、单调、乏味、没劲。在我们的队伍中，年轻人占绝大多数，如果长期得不到文化的浇灌和滋润，他们的心田就会荒芜，这对他们的成长进步和我们的石化企业事业来说，有百害而无一利。其实，我们还有许多潜力没有得到发挥，如石化企业文化建设的组织策划功能，古典文化的传承发扬，前沿文化的包容接纳，外来文化的借鉴吸收，石油精神的塑造弘扬等等。还有就是石油文学，在当前我国文学殿堂中占有十分重要的地位，在新闻、影视、绘图、书法和文学创作中，都是一座充满诱惑力的富矿，谁涉足其间。三要充分发挥现有资源的作用。 4 努力培养和塑造石化企业文化典范 典范是标竿，是领头雁、带头人。石化企业文化典范包括两个方面的内容。一是人才典范，二是精品典范。人才典范，就是每种企业文化形式上都有自己的行家里手，都有自己的拿手好戏。或者说每个领域里都有响当当的”精神领袖”，并在他身边聚集着一批兴趣爱好者、祟拜者，或忠贞的”粉丝”，或者在他的带领和影响下，成就了一批专门人才。这些专门人才不一定学贯中西、博古通今，但至少应该涵