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浅议新形势下石油企业发挥离退休人员作用途径【摘 要】从做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提；搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体；加强领导是发挥离退休人员作用的现实保证三方面，对新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径进行了探讨。 【关键词】石油企业；离退休人员；效能管理 目前，我国开始步入老龄化社会，离退休人员的数量日益增多，石油矿区也是如此。有的矿区离退休人数比在职职工人数还要多，且专业广泛、工种齐全，这对石油企业的建设和发展都将是一笔重要的财富和资源，利用好这种资源对石油企业以及矿区的建设和发展都将具有重要的意义。 1、做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提 1.1增强离退休人员发挥作用的使命感。要全面认识人才的内涵，引导离退休人员特别是离退休干部和专业技术人员充分认识自身的价值和作用，增强离退休人员发挥作用的使命感。在石油企业中，离退休人员都是数10年工作和生活在油田，非常了解石油企业的各岗位工作。因此，要通过召开一些离退休人员参加的座谈会、学习会等，使离退休人员充分认识到自己的价值，认识到自己仍然是石油企业的宝贵财富。石油企业也应该认识到，这部分人才是石油企业人才的一个重要组成部分，也是不可缺少的。对离退休人才的有效使用，可在一定程度上缓解在职人才短缺现象，为石油企业提供人才智力保障，增强离退休人员“老骥伏枥，志在千里”的使命感和豪情壮志，为发挥他们的作用打下一定的基础。 1.2发挥离退休人员作用的形式。从石油企业的现状看，大部分离退休人员从岗位上退下来后，都不愿再过问企业工作，所以作用发挥的不理想。因此，离退休管理部门就要经常深入到离退休人员中，了解他们的信息和特长，通过一定的形式把他们组织起来，依岗位特长和个人爱好成立各种专业协会或小组，鼓励离退休人员特别是有专长的人员利用自己的专业和特长继续发挥作用。同时，及时深入石油企业的相关部门，了解他们的工作现状和急需解决的难题，搞好对接。如在石油企业生产发展中，面对一些科技攻关、工作难题等，可及时组织退下来的老专家、老技术人员参与攻关，利用他们多年的工作经验和丰富知识，帮助年轻的科技人员共同攻关。 1.3宣传树立离退休人员发挥作用的典型。可通过各种形式的宣传工作，鼓励离退休人员继续为企业发展出力，调动他们发挥作用的积极性，不断增强离退休人员敢为人先，奋发有为。为使离退休人员发挥作用深入人心，形成共识，并在社会形成良好的氛围，要通过各种途径对离退休人员中为石油企业做出贡献者进行大力宣传，树立典型，表彰先进，弘扬其奉献精神。同时，注重工作方式方法，定期邀请离退休老干部和专业人才参加石油企业重大科研项目攻关和监督指导，参与企业发展和规划，发挥他们的余热。向他们介绍企业发展的现状和前景，激发离退休人员发挥作用的热情，引导他们主动为企业发展服务，完成从“要我服务”变成“我要服务”的思维转变，形成“双向互动”，为离退休人员富有成效地工作打下基础。 2、搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体 2.1搭建咨询和监督平台。要搭建咨询和监督的平台，为和谐石油矿区建设发挥应有的作用。从石油企业的实际情况看，离退休人员中有相当一部分是退下来的各级管理干部和一些领域的专家，他们在掌握政策、执行政策等方面都有很高的水平和能力，他们的政治水平、业务水平、前瞻性等都很高，对企业的发展战略、发展理念等都有深刻的认识。因此，各企业要成立咨询委员会，充分发挥他们在企业发展规划、矿区重大建设方案、员工发展等方面献言献策的功能，发挥在和谐矿区建设中的作用。同时，要组织他们监督企业重大事务，实行好公开制度，监督干部成长，这对企业的发展将有积极的作用。 2.2搭建发挥专业特长平台。要搭建发挥专业特长的平台，为企业发展发挥积极作用。一些退下来的同志在专业领域是内行、专家，这样各企业可以成立专家小组，发挥他们的专业优势。从石油企业看，一些退下来的老专家在地质研究、石油勘探、石油开发、石油化工、石油炼制等领域具备专长，还有一些是机械领域、医学领域、教育领域等方面的专家学者，因此，要发挥他们的专业特长，在技术攻关、技术改造、技术突破等方面，充分听取他们的意见和建议。同时，还可以使他们给年轻的科技人员进行传帮带，师徒结对子，为企业的发展发挥余热，这样可以有效地解决单位专业技术人员青黄不接的现实问题。 2.3搭建思想育人平台。要搭建培养下一代和思想育人的平台，发挥离退休人员在年轻人健康成长和思想育人中的积极作用。在离退休人员中，有相当一部分是老石油人，他们在石油战线上南征北战，把一生都奉献给了祖国的石油事业；还有一部分人是思想政治工作者，他们有着丰富的育人经验。因此，各单位要成立思想育人委员会，充分发挥他们的政治优势，利用党校、团校及党建研究会、政策学习宣讲会、法制教