经管研究生论文范文火电厂人力资源管理再设计研究.PDF

中国月期刊咨询网 经管研究生论文范文火电厂人力资源管理再设计研究 随着社会的快速发展，企业管理也在不断的进步，企业对人力资源管理的要求也在不断的提高。无论什么样的企业， 对人才的需求量较 大且是不断变化的，因此对人力资源 管理的再设计是非常有必要的。文章是一篇经管研究生论文范文，主要论述了火电厂人力资源管理再设计研究。 摘 要：随着时代的进步，企业的人力资源管理不能一成不变，要紧跟社会的发展步伐不断变化。比较传统老套的人 员管理方法已经跟不上当代企业的发展，所以人力资源管理要与时俱进，大胆创新。火电厂要把员工更好的管理分配 以及提高员工的工作效率，那么就要对火电厂的人力资源管理进行再设计研究。总而言之，在当今市场经济高速发展 的情况下，火电厂的人力资源管理再设计必须符合企业管理的需求。下面就针对火电厂的人力资源管理再设计进行讲 述。 关键词：火电厂,人力资源,管理,设计研究 一个企业要想得到更好的发展，那么该企业就要对人力资源进行各种不同的培训，员工考核制度也要相应的提高。随 着现代企业的发展，它的经营管理理念在不断发展，以前比较老套的人力资源的想法和考核制度已经不符合当前企业 的发展。所以，各个企业的人力资源管理也要大胆创新，不断改进使企业更上一层楼。 一、火电厂人力资源管理再设计的必要性 就目前火电厂的人力资源管理来看，还存在着许许多多的问题，所以，要根据火电厂人力资源的管理的不利因素对火 电厂资源管理进行再设计。那么，下面就对人力资源管理过程中存在的不利因素进行讨论、分析。 (一)人力资源管理思想的落后 目前，火电厂实行的人力资源管理还是比较老套的管理方式，即使根据以前的人力资源管理模式进行了改进，但是依 然没有当代人力资源管理思想融入到企业的管理中。传统的人力资源管理思想比较落后主观，没有以人为本的管理思 想，也没有根据科学进步而进步。在火电厂的人力资源管理中，并不在乎员工的权利，而是一味的强调在场职工要不 断地听取企业的安排计划，也没有对在厂职工安排培训，对职工的培训不重视。对人员的管理比较乱，没有秩序。这 样的企业并没有完整的管理办法来进行管理。火电厂并没有充分利用人事的资源，而是把重点全部放在了人力的管理 上，从而企业没有办法进步。 (二)人力资源管理对于各个岗位分配安排不合理 火电厂的工作岗位在不断地变化着，有复杂到简单，不同的工作岗位有着不同的工作要求。随着工作岗位的变动，工 作的内容也在变化。虽然火电厂在不断地减少工作岗位，但是火电的工作内容并不多，工作岗位相对于工作内容还是 比较多的。所以火电厂的工作岗位还是可以合并的，使工作岗位相应的减少。所以人力资源管理的再设计要根据火电 厂的工作岗位的变化而设计，从而提高提高火电厂员工的工作效率。 (三)火电厂对于岗位的理解不全面 火电厂人力资源管理还存在对于岗位理解不全面等一系列的问题。人力资源的管理仅限于员工的工作范围，对于员工 的人际关系的处理和工作技能没有认识清楚，从而影响了员工对工作岗位的认知，也影响到了火电厂对人才的需求。 因此，火电厂人力资源管理合理的再设计对于企业对于岗位的多少和人事管理有着很重要的作用。 (四)传统的人力资源管理制度与火电厂的薪资不相符 目前公司的薪酬管理方法存在不合理的地方，对员工的奖励办法比较偏激，并没有体现出薪酬对员工所起的积极作用 。所以只有对火电厂人力资源管理进行合理的再设计才能有效的提高薪酬管理制度，不但大大提高员工的积极性，还 促进了企业的快速发展。 二、火电厂人力资源管理再设计的原则 人力资源的管理包含的方面有很多很多，所以人力资源管理的工作内容也是多方面的。我们想要全部掌握这些方面的 内容，还要从人力资源的管理和进步上着手。根据火电厂的人力资源管理状况分析，人力资源再设计原则起到至关重 中国月期刊咨询网 要的作用，所以，人力资源管理再设计要着重于原则的设计。根据员工的特点和优势要采用适才适用原则、实绩原则 、激励原则等。 (一)适才适用的原则 企业的人力资源对员工进行工作岗位的分配根据员工的才华和特长来进行。安排适合员工的工作岗位。还要安排员工 上岗前的岗位培训，在培训中，发现员工的优点，为员工安排最为适合他们的工作岗位，为他们提供能够更好展示自 己的平台。如果在工作岗位中，员工感觉并不适合这个工作岗位 的问题，那么应该根据具体的问题进行解决。重新 考虑该职员具体适合什么样的工作岗位，来对其进行调整。这样会更好的做到人的