企业至少应为员工加薪3%.PDF

02 时政新闻 2017年7月28日 星期五 编辑：刘素娜 责校：王喜忠 热线 省人社厅发布我省2017年企业工资指导线 企业至少应为员工加薪3% 长春晚报记者 陈琼 指导线适用于企业在岗职工工资分配。 幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平 办法》规定的程序、内容以及相关要求，参 均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技 照工资指导线，及时开展工资集体协商，签 优先保证重点群体职工工资增长 近日，省人社厅发布吉林省2017年企业 企业应制定职工工资增长计划 能人才占比例较高的企业，应按上线增加职 订工资集体合同，报同级人力资源和社会保 。企业职工货币平均工资增长上 工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正 障行政部门审查备案，并在规定时间内以适 省人社厅要求，工资增长要向企业技能 12%，中线（基准线）为7%，下线为3%。 据省人社厅的工作人员介绍，企业应当 常的企业，可按照下线安排增加职工工资；生 当方式向全体职工公布，接受职工群众监 人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群 按照“努力实现居民收入增长和经济发展同 产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若 督。 体倾斜，通过激发重点群体活力带动城乡居 指导线适用企业在岗职工 步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的 今年不能安排职工工资增长，应征求职工意 在企业工资指导线发布之前已签订工资 民增收。 要求，参照工资指导线制定本企业年度工资 见，经职代会或职工大会讨论通过。 集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未 不开展工资集体协商、不按规定落实工 2017年企业工资指导线为：1.企业职工 增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员 达到工资指导线水平，可参照工资指导线并 资指导线的企业，不得评选为县级以上先进 12%；2.企业职工 的工资水平。 要积极开展工资集体协商 结合企业经营情况，重新调整工资增长水平， 企业、诚信企业和劳动关系和谐单位，企业法 （基准线）为7%；3.企 生产经营正常、经济效益增长的企业，应 签订工资集体合同变更书，作为工资集体合 人代表和高级管理人员不得参加县级以上先 3%。工资 按照中线安排职工工资增长；经济效益增长 企业要按照 《吉林省工资集体协商暂行 同的补充协议。 进个人评选。 22项主体活动嗨翻整个夏季 我市召开党外人士通报协商会 长春晚报记者 陈琼 长春消夏节10年旅游收入2013.60亿元 27日，我市召开党外人士通报协商会，通报全市2017年上 半年经济运行情况，并征求党外人士的意见建议。市委常委、常 务副市长王路参加会议。 长春晚报