包头医学院教职工岗位聘用实施方案讨论稿.docVIP

包头医学院教职工岗位聘用实施方案（讨论稿） 为进一步深化学院人事制度改革，合理配置教育人才资源，优化人员结构，充分体现激励向上、淡化身份、强化管理的原则，调动广大教职工工作的主动性、积极性和创造性，全面提高学校的教育质量和办学效益，根据自治区及包头市关于事业单位岗位设置和聘用的有关精神，结合学校实际，制定本方案。 一、聘用原则 （一）尊重知识、尊重人才的原则。 （二）按岗择优聘用的原则。 （三）平等、自愿、公开、双向选择的原则。 （四）严格考核，依法聘用的原则。 二、聘用范围 学校在编在职教职工。 三、聘用条件 （一）基本条件 （1）热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和责任感。 （2）品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 （3）具有本岗位所需的理论和业务知识，能够胜任和履行本岗位职责。 （4）身体健康，能坚持正常工作。 （二）任职条件 （1）具有所聘用岗位要求的行政.专业技术职务、技术等级及任职年限。 （2）近三年年度考核结果合格及以上。 （三）岗位条件 岗位聘用条件（包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）依据《关于印发〈包头市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（包党办发[2008]20号）、《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》包府发（2013）90号及上级有关规定执行(包括高级专业技术职务一至三级岗位聘用和破格聘用等文件)。管理岗位聘用先按照组织管理权限备案，再履行聘用。专业技术岗位聘用应具备一定专业知识、技术水平及相应的专业技术职务任职资格，按照聘用岗位条件、岗位业绩考核结果排序进行聘用。工勤技能岗位聘用应考取职业资格证书，按照聘用条件依次按工作业绩（年度考核结果）、任职时间和工龄排序进行聘用。 1、教师岗位聘用条件 （1）教授岗位聘用条件 一至三级岗位： ①具有教授专业技术职务任职资格。 ②近三年主讲过本、专科或研究生课程，年均完成教学工作量100学时以上，教学质量优秀。 ③符合上级人事部门的有关聘用条件。 四级岗位： ①具有教授专业技术职务任职资格。 ②近三年主讲过本、专科或研究生课程，年均完成教学工作量100学时以上，教学质量合格。 ③近三年教学科研工作在以下3条中具备1条或以上：a. 以第一作者在科技期刊上发表论文2篇或核心期刊1篇及以上，且论文计分≥50分。b.主持校级及以上课题一项及以上，或参加国家级课题（前四名）或省级课题（前三名）或市级课题（前二名），或参编教材三万字以上，或获得省级及以上科技进步奖（前四名）或市级科技进步奖（前三名），或教学研究与科学研究计分≥35分。c. 以发明人或设计人申请的职务专利被授权或受理。 （2）副教授岗位聘用条件 五级岗位： ①具有副教授及以上专业技术职务任职资格。 ②近三年主讲过本、专科或研究生课程两门及以上(特殊专业和学科除外)，年均完成教学工作量120学时以上，教学质量合格。 ③近三年教学科研工作在以下3条中具备1条或以上：a.以第一作者在核心期刊上发表论文1篇或在科技期刊上发表论文2篇以上，且论文计分≥80分。b.参加国家级课题（前四名）或省级课题（前三名）或市级课题（前二名），或参编教材2万字及以上，或获得省级及以上科技进步奖（前四名）或市级科技进步奖（前三名）；并且教学研究与科学研究计分≥60分。c. 以发明人或设计人申请的职务专利被授权或受理。 六级岗位： ①具有副教授及以上专业技术职务任职资格。 ②近三年主讲过本、专科或研究生课程两门及以上(特殊专业和学科除外)，年均完成教学工作量120学时以上，教学质量合格。 ③近三年教学科研工作在以下3条中具备1条或以上：a.以第一作者在核心期刊上发表论文1篇或在科技期刊上发表论文2篇以上，且论文计分≥60分。b.参加国家级课题（前五名）或省级课题（前四名）或市级课题（前三名），或参编教材1万字及以上，或获得省级及以上科技进步奖（前五名）或市级科技进步奖（前四名）；并且教学研究与科学研究计分≥40分。c.以发明人或设计人申请的职务专利被授权或受理。 七级岗位： ①具有副教授及以上专业技术职务任职资格。 ②近三年主讲过本、专科或研究生课程，年均完成教学工作量140学时以上，教学质量合格。 ③近三年教学科研工作在以下3条中具备1条或以上：a.论文计分≥55分。b.参加课题一项（前四名），或教学研究与科学研究计分≥30分。c.以发明人或设计人申请的职务专利被授权或受理。 （3）讲师岗位聘用条件 八级岗位： ①具有讲师及以上专业技术职务任职资格。 ②近三年年均完成教学工作量140学时以上，教学质量优良。。 ③近三年教学科研工作在以下3条中具备1条或以上： a.以第一作者在科技期刊上发表论文1篇及以上，且论文计分≥50分。b.教学研究与科学