关于对人力资源大厦五楼漏水进行维修的请示 - 珠海市人力资源和社会 .doc

珠海市2014年10月份人力资源市场 供求分析报告 一、人力资源市场总体情况 （一）10月份人力资源市场情况 10月份，全市人力资源市场提供需求岗位10.10万个次，进场求职者6.69万人次，求人倍率（需求人数/求职人数）约为1.51，市场供求基本平衡。与2013年同期相比，需求岗位数增加了11.97%，求职人数增长了46.07%，求人倍率同比下降0.46。 （二）1－10月份人力资源市场总体情况 1-10月份，全市人力资源市场提供需求岗位106.29万个次，进场求职者68.30万人次，求人倍率约为1.56，市场供求基本平衡。与2013年同期相比，需求岗位数下降了6.24%，求职人数增长了0.85%，求人倍率同比下降0.11，人力资源市场供求矛盾较去年同期有所缓解。 1－10月份人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数（万个次） 求职人数（万人次） 求人倍率 2013年 113.37 67.73 1.67 2014年 106.29 68.30 1.56 同比增幅 -6.24% 0.85% -0.11 二、招聘单位数据分析 10月份入场招聘单位为2941家，环比下降2.85%，较去年同期同比增长3.81%。 注：数据根据10月份每日进场招聘单位数累计，数据来源于市人力资源市场。 三、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 10月份需求岗位共计10.10万个次，环比增长4.70%，同比增长11.93%。 （二）岗位需求产业分析 第二产业岗位需求依然占据主导地位，但同比2013年，第三产业岗位需求比例略有上升。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位增长11.52%，为7.14万个次；港、澳、台投资企业、外商投资企业的岗位需求量均较去年同期有所增长，分别为1.03万个次和1.16万个次，个体经营较去年同期下降12.55%，为0.67万个次。 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需求统计上,10月份排名前3位的行业分别是制造业、批发和零售行业、住宿和餐饮业；排名第4－7位的分别是：文化、体育和娱乐业，房地产业，居民服务和其他服务业，交通运输、仓储和邮政业。 与去年同期对比，制造业、批发和零售业、住宿餐饮业及房地产业等行业需求量均有所增长。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工（生产线操作工，下同）仍居所有岗位之首，普工需求达3.99万个次，占10月份我市企业需求岗位总数的39.50%，其次为保安以及饭店、旅游娱乐服务员等。 10月份排名前十的需求岗位 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 3.99 2 保安 0.34 3 饭店、旅游娱乐服务员 0.33 4 缝纫工 0.11 5 清洁工 0.08 6 营业员 0.06 7 客房服务员 0.04 8 质量检验员 0.03 9 模具工 0.01 10 焊工 0.01 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，10月份企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达58.23%，其次为初中学历，占比24.86%。 （七）企业难招聘的岗位分析 据人力资源市场调查，我市企业招聘困难的前十位岗位依次为：焊工、线切割工、钳工、抛光工、电工、油漆工、冲压工、注塑工 、走丝工、木工等技术工种，另外收银员、餐厅或酒店服务员、传菜员等岗位因薪酬较低也比较难招。 求职人员情况分析 （一）求职人数分析 10月份进场求职人员6.69万人次，环比增长6.26%，同比增幅较大，增长45.94%。 (二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为51.73%和48.27%，约五成的求职者是男性。求职群体中女性略低，但与以往各月相比，本月的男女求职者比例相对较平衡。 （三）求职人员年龄分析 10月份进场求职人员中，16-24岁求职者占比50.45%，25-34岁占比36.84%， 35-44岁和45岁以上分别占比12.13%和0.58%。 五、企业招聘压力指数 受春节节前员工返乡、部分企业仍处于生产旺季等因素影响，企业招聘压力指数在1月份达到高峰值，随着年后员工返岗及相关用工保障措施的实施，2、3月份迅速回落，二季度企业用工压力指数相对平稳，在1.46-1.55之间小幅变动；下半年以来，我市就业压力指数平稳维持在1.56，10月份招聘压力指数同比下降0.11，企业招聘压力较去年相对缓和。 六、市场分析 （一）受四季度部分行业订单旺季等因素影响，10月份企业总体岗位需求较为旺，环比增长4.70%，同比增长11.93%。内资、港澳台商投资以及外资企业岗位需求均较去年同期有不同幅度的增长。 （二）随着十字门商务会展中心的试