海尔求职宝典解析.docVIP

海尔求职宝典 前言 海尔是全球大型家电第一品牌，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。 2011年，海尔集团全球营业额实现1509亿元，品牌价值962.8亿元，连续11年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任，援建了164所希望小学和1所希望中学，制作212集科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商。 为了帮助广大想进入海尔集团工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到海尔集团的offer，应届毕业生求职网（）职场专家收集相关的资料，根据近几年的海尔集团校园招聘的实况，总结出海尔集团的求职宝典（2014修订版），供2014届应届毕业生参考和借鉴。 本宝典本着为想进入海尔集团的同学服务的目的，帮助大家更好地了解海尔集团而编撰。宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题（FAQ）。其中前两章介绍了海尔集团的背景资料，比较详尽。在这两章中，我们对海尔集团发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。在其后的六章中，我们通过对海尔集团的整个校园招聘流程的分步解读，为关注海尔集团的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。让同学看宝典，对有一个更深的了解，求职时更加得心应手。  目录 前言 2 目录 3 一、 5 1.1　海尔概况 5 1.1.1企业名片 5 1.1.2发展历程 6 1.1.3组织机构 8 1.1.4企业文化 9 1.2主营业务业内地位 10 1.2.1主营业务 10 1.2.2业内地位 11 二、 12 2.1福利待遇 12 2.2员工关怀 12 2.3职业发展 13 2.3.1晋升机制 13 2.3.2培训机会 14 三、 18 3.1 海尔2013年校园招聘岗位要求 18 3.1.1 校招岗位要求 18 3.1.2 校招岗位对比 19 3.2 海尔2013年校园招聘流程 20 四、 21 4.1宣讲会信息查询 21 4.2宣讲会小贴士 22 五、 24 5.1网申入口 24 5.2网申内容 24 5.3网申小贴士 25 六、 26 6.1笔试概述 26 6.2笔试真题答案 26 6.3笔试小贴士 34 七、 35 7.1面试概述 35 7.2面试真题精选 35 7.3面试小贴士 39 八、 FAQ） 44  企业背景 1.1　海尔概况 1.1.1企业名片 公司全称：海尔 英文名称：Haier 公司 Logo： 公司类型：白色家电 公司总部：中国青岛 创办时间：1984年 开展业务：白电产品 经营规模：世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌 员工数：约 50,000 人 地址：中国青岛海尔路 1号海尔工业园 邮编：266101 公司官网：/cn/1.1.2发展历程 名牌战略发展阶段（1984—1991）：要么不干，要干就干第一 上个世纪八十年代，很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备，那时，家电供不应求，很多企业努力上规模，只注重产量而不注重质量。海尔抓住改革开放的机遇，从国外引进先进的技术和设备，没有盲目上产量，而是严抓质量，实施全面质量管理，提出了“要么不干，要干就干第一”。当家电市场供大于求时，海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。这一阶段，海尔专心致志做冰箱，在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了可以移植的模式。 多元化战略发展阶段（1991—1998）：海尔文化激活“休克鱼” 上个世纪九十年代，国家政策鼓励企业兼并重组，一些企业兼并重组后无法持续下去，或认为应做专业化而不应进行多元化。海尔抓住邓小平南巡讲话的机遇，以“海尔文化激活休克鱼”思路先后兼并了国内十八家企业，使企业在多元化经营与规模扩张方面，进入了一个更广阔的发展空间。当时，家电市场竞争激烈，质量已经成为用户的基本需求。海尔在国内率先推出星级服务体系，当家电企业纷纷打价格战时，海尔凭借差异化的服务赢得竞争优势。这一阶段，海尔开始实行OEC（Overall Every Control and Clear）管理法，即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，目的是“日事日毕，日清日高”。这一管理法也成为海尔创新的基石。 国际化战略发展阶段（1998—2005）：走出国门，出口创牌 上个世纪九十年代末，中国加入WTO，很多企业响应中央号召走出去，但出去之后非常困难，又退回来继续做订牌。海尔抓住加入WTO的机遇走出去，不只为创汇，更重要的是创中国自己的品牌。因此海尔提出“走出去、走进去、走上去”的“三步走”战略，以“先难后易”的思路，首先进入发达国家创名