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目标感培养
你有这样的问题吗？; 大 纲;1、目标的威力
2、成功成本和期望强度
3、“为何”比“如何”更重要;【案例】
1953年美国耶鲁大学曾做了一项对应届毕业生的研究调查，发现有3%的同学在还没有毕业时就拟定了他们的人生目标。20年以后，也就是到了1973年，大学对这届毕业生再次进行调查。
结果显示……;目标的威力;1、目标的威力
2、成功成本和期望强度
3、“为何”比“如何”更重要; 成功是需要付出代价的（成功成本），目标越大，成功成本也越大。;鹅唆精盘石蜘洲呼属舞芒汉拢在柿社厕谈证芥蔫插幅丢瘩慧奔债湃晾辐芯目标感的培养目标感的培养;1、目标的威力
2、成功成本和期望强度
3、“为何”比“如何”更重要; 每定一个目标，特别是具有挑战性的目标，请务必列出10条以上为何要实现它的理由。;二，目标设定;如何设定目标？
根据阶段性进展，循序渐??
目标制定需要作分析
资源：。。。。。
现状产能：。。。。。
客观环境：。。。。。
;二，目标设定;“你们走了多少下了?”小钟问;“什么?3200万次,我可办不到”小钟说;小钟很轻松的每秒“嘀答”摆一下,不知不觉中,
一年过去了,他摆了3200万次…;故事告诉我们:
把一个总目标分解成小目标，然后一个个地去完成，坚持不懈下去，自然而然就达到了总目标。 ;三，目标落地;目标沟通达成共识;三，目标落地;1，预测分析;
目标管理的误区
目标管理=数字管理
;三，目标落地;总结目标，及时打结
优秀的
不足的
;关于目标
1，目标的威力
2，成功成本和期望强度
3，“为何”比“如何”更重要
目标设定
1，目标设定
2，分解目标
目标落地
1，如何谈目标
2，怎样管理目标
3，总结目标;赠言
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