工作制度用量化标准.docVIP

王家坝中心学校 工作制度及量化标准 王家坝中心学校 2011年9月9日 王家坝中心学校2011––––––2012学年度第一学期 工作制度及量化标准 一、工作量及工作要求（占绩效工资的45%） 劳动量（占绩效工资的25%） 教学人员中考素质检测科目基本任课节数为11节，其它学科为13节。超一节得3元。加班补助每节得8元（加班补助从义保资金出）。 班主任劳动量按国务院文件及省教育厅文件量化（拟定5节课）。 非教学人员完成学校分配的工作任务，视为完成基本劳动量，享受任课教师的70%。 工作要求（占绩效工资的20%） 教案编写 教案编写按大纲规定节数编写，在大纲规定节数和任课节数范围内，根据实际劳动量及编写质量量化，作业教案由中心校组织人员不定期检查，检查结果不按学期累计计算，根据教学实际进度核算。 作业批改 作业批改量按大纲要求，作文全学期精批6篇，泛批6篇，学生作业交送量不低于班级人数的90%。作业批改要认真，严禁只批不改。不按学期累计核算，以检查时间段核算。 计划、总结、试卷分析要认真编写，按时交送，少一份扣20元。 教研活动 各教研组每学期要安排每人两次公开课教学，组织两次教研活动，开展一次学科授课评比，召开一次教学经验交流会，组织4次集体备，方为完成工作任务。每次活动都要有相关材料。 教师要积极参加教研活动，全学期听课不少于15节；少参加一次按旷课对待。 论文 一等奖：县级40元每篇，市级60元每篇，省级80元每篇，国家级100元每篇。二等奖、三等奖一律30元，凭获奖证书及文件。 班主任工作 班主任要按班主任要求完成本职工作，要加强班级管理，保证学生没有无故缺课的发生。要有相关资料，要经常巡视班级，做好公物管理。做好环境卫生、防流控辍、安全教育、班级纪律工作。 要带领任课教师一起做好防流控辍工作，及时、经常进行家访，每学期家访的学生数班主任达到30%以上，其他教师每人不得少于10%。家访资料每月一查。 看好早晨、中午两个自习，班主任要在教室内，每个自习补贴2.5元，缺勤按旷课处罚（此项从义保经费出）。 出勤（占绩效工资的20%） 坐班签到 严格执行一天四签到。另外中心校不定时对教师点名，抽查教师出勤情况，擅自外出者，处罚按上级文件执行。 请假 严格履行请假手续，一周内校长签批，一周以上，上级主管部门审批。婚假为连续一周，丧假3天（限祖父母、父母直系血亲），产假三个月。公假由校长签批。病假分为两类，生病住院的不算缺勤，但不享受奖励性绩效工资，未住院的自己调课，算事假。事假凭校长签批请假条为准。事假自己安排课，自己安排不好的，报教务处安排，代课费由请假者出，因课时未落实而造成空堂的，按旷课处罚。全学期事假累计15天，不享受奖励性绩效工资。未经批准，而擅自离校，按缺勤对待，调课按私自调课对待。 严格执行课程表 严格执行课程表，未经学校同意私自调课，扣20元，旷课1节扣50元，学校安排顶课一节得8元。 教育教学效果（占绩效工资的35%） 、素质检测设奖（占绩效工资的30%） 各年级对中考学科进行素质检测三次。语文、数学、英语一等奖设2n名（n为班级数），二等奖4n名，三等奖6n名；物理、化学、九年级品德、历史一等奖设1n名，二等奖3n名，三等奖5n名；其他年级品德、历史一等奖设n名，二等奖2名，三等奖4名。核算方式：1个一等奖=3个2等奖=5个三等奖。此项占绩效工资的15%。 班级平均分设奖总额占绩效工资的15%。 对外交流（占绩效工资的5%） 素质评比参照素质检测设奖比例设奖，占绩效工资的5%。 王家坝镇中心学校 二0一一年九月九日 工作制度及量化标准 第1页 （共4页） 工作制度及量化标准 2页 （共4页）第