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企业人力资源成本管理是系统工程项目可行性研究报告
目录
摘要…………………………………………………………………………………………… . 3
ABSTRACT………………………………………………………………………………….,.. 4
1.前言…………………………………………………………………………………………... 5
1.1选题的背景和意义……………………………………………………………………….. 5
1.1.1 选题的背景………………………………………………………………………..… 5
1.1.2 选题的意义………………………………………………………………………….. 5
1.2 国内外人力资源成本管理的研究现状…………………………………………………. 5
1.2.1 国外研究现状……………………………………………………………………….. 5
1.2.2 国内研究现状…………………………………………………………………….…. 6
1.3 本文研究的内容……………………………………………………………………….…. 7
2. 人力资源成本管理理论……………………………………………………………….......… 8
2.1 人力资源成本管理问题的提出……………………………………………………….... 8.
2.1.1 我国人力资源成本管理现状…………………………………………….……….... 8.
2.1.2企业人力资源成本管理所面临的问题……………………………………………… 9
2.1.3人力资源成本管理…………………………………………………………………... 11
2.2人力资源成本管理的相关概念……………………………………………………….…. 12
2.2.1 人力资源成本…………………………………………………………………….. 12
2.2.2 其他相关概念…………………………………………………………………..….. 13
2.3 人力资源成本管理的原则……………………………………………………………..... 14
2.4 人力资源成本管理的内容…………………………………………………………...…… 14
2.4.1 人力资源成本核算……………………………………………………………...…. 14
2.4.2 人力资源成本预算………………………………………………………………….. 16
2.4.3 人力资源成本控制………………………………………………………………… 16
2.4.4 人力资源成本效益分析…………………………………………………………..… 17
3. 人力资源成本管理体系设计…………………………………………………………..….. 18
3.1 人力资源成本的指标体系…………………………………………………………..…. 18
3.1.1人力资源成本总量指标…………………………………………………………..…. 18
3.1.2人力资源成本结构指标……………………………………………………….…….. 18
3.1.3人力资源成本比率型指标………………………………………………….……….. 19
3.1.4其他补充性指标………………………………………………………………….….. 20
3.2 人力资源成本核算体系的设计………………………………………………...………. 21
3.2.1 人力资源成本的计量…………………………………………………..……..…… 21
3.2.2 人力资源成本核算的账户处理……………………………………………..……. 23
4. 人力资源成本控制的措施…………………………………………………………….…… 24
4.1 人力资源成本的控制措施………………………………………………………………. 24
4.2 人力资源获得成本的控制措施…………………………………………………………. 26
4.3人力资源开发成本的控制措施……………………………………………………….…. 27
4.4人力资源使用成本的控制措施…………………………………………………………. 27.
4.5人力资源保障成本的控制措施…………………………………………………………. 29
4.6 人力资源离职成本的控制措施………………………………………………….……… 29
结论……………………………………………………………………………………..……… 31
参考文献……………………………………………………………………………………… 32
致谢……………………………………………………
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