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中国月期刊咨询网 企业研究论文投稿范文下载 创新集群是产业集群发展的高级阶段，它由企业、研究机构、大学、风险投资机构、中介服务组织、政府机构等构成 ，通过产业链、价值链和知识链形成战略联盟或各种合作，具有集聚经济和大量知识溢出特征的技术-经济网络。 摘要：创新集群内企业间的合作模式受到来自个人、组织与集群三个层面的系统影响，并通过影响企业间的合作意愿 与合作能力，形成企业间的四种合作模式，即社区型、会所型、团队型与集团型。创新集群内企业间的具体合作模式 包括不同的表现类型，合作企业在由诸多因素影响并彼此作用的复杂过程中选择相匹配的合作模式。 关键词：影响因素,合作模式,企业间关系,创新集群 在创新集群内，企业间基于知识共享形成各种合作关系。这些合作既包括链式构型中具有独立法人资格的企业间的互 补行为，也包括竞争对手之间创造外部规模经济的合作。以往对企业间合作模式的研究涉及成员组织关系的耦合程度 ，合作企业之间是否有股权的介入以及双方的联系紧密程度，或者具体到某一行业，根据行业特点对企业间的合作模 式进行划分。然而，在创新集群内，企业间的合作更多地表现为知识生产、转移和利用过程中的共享特点，并受到来 自于个人、组织、集群三个层面所形成的系统性影响。目前，中国创新集群的创新资源结构不合理、浪费严重、效率 低下，因此，从企业间合作模式的视角分析其影响因素，并构建和选择具体的企业间合作模式，将是提升创新集群创 新绩效的重要路径。 一、创新集群内企业间合作模式影响因素 在创新集群内，企业间基于知识共享的合作使企业处于不同的位置，由此位置相互结成各异的关系结构，并在某一关 系结构下的互动中，形成多种合作模式。从“结构-行动-结果”的因果分析机制来看，合作模式的生成似乎是由企业 间的关系结构所决定的，但关系结构只是影响创新集群内企业间合作模式的一个方面。从系统分析的视角，可以把影 响合作模式的因素分为三个层面，即个人层面、组织层面和集群层面。明晰合作模式的影响因素，是理解和构建企业 间合作模式的出发点。 （一）个人层面影响因素分析 在创新集群背景下，必须首先重视员工思想、行为方式的转变。只有熟悉并适应这些转变，才能促进人力资本的良性 发展，并进一步促成企业以某种模式进行合作。在以知识共享为重要特征的创新集群内，对人员的要求相应较高，知 识型员工的数量及作用越来越大，其可获得性和流动性越来越强，并在企业间关系发展中发挥着重要作用。员工的自 身情况以及个人素质及行为方面的特点将对企业间合作模式产生相应的影响，具体来说，主要包括员工个体的行为路 径层次、关系资本强度以及知识共享能力三个方面。 1.行为路径层次。在创新集群内，企业间的合作以知识共享为特征，并集中表现为知识型员工的聚集和增加。与此同 时，由于知识型员工一般具有“专家权力”，拥有对其他人包括其管理者的来自知识的权威，因而，一方面，创新集 群内的员工拥有更多的工作自主性，另一方面，这些员工更加注重追求自我价值的实现，并从金钱、权力等有限的实 现形式，扩展到获取社会认同，乃至获取个人内心对自己的认同等层面。员工这种行为路径的变化呈现出由低层次向 高层次发展的特点，并对企业间合作的自主性产生影响。 2.关系资本强度。创新集群内合作企业的员工之间会形成基于信任、尊重、友谊的个人关系，这些关系是其完成工作 任务、提高自身能力以及在合作过程中进行自我实现的重要资本。员工个体间在这种关系的维系下进行相互交流沟通 ，不仅可以促进相互学习和知识共享，而且也能够在一定程度上以此关系保护自身的核心知识。例如，可以在较强信 任的关系下，对合作中交换的知识在数量上和质量上有更为开放式的共享，并能有效减少集群内合作伙伴之间的机会 主义行为，改善知识产权的保护效果。 3.知识共享能力。创新集群内企业间知识生产、转移与利用的能力和参与集群内知识共享活动个人的知识吸收与共享 能力相关。特别是对于复杂知识和隐性知识，企业员工需要在知识共享过程中进行充分的交流、沟通、学习、转移和 运用。当个人具有较高的知识共享能力时，企业间的合作不仅更加高效，而且也可以采取更为灵活和深入的合作模式 。 员工的行为路径层次、关系资本强度、知识共享能力分别对企业间合作模式的自主性、开放性、灵活性产生重要影响 。但同时，这些方面的影响还具有混合交叉的特征。例如，员工的知识共享能力不仅对合作模式的灵活性产生直接作 用，而且还在一定程度上对合作模式的自主性和开放性具有影响。