2016年第三季度苏南人力资源场.docVIP

2016年第三季度苏南人力资源市场 才情分析报告 为准确了解我市用工需求情况，引导并促进各类人才合理流动和有效配置，2016年第三季度市人才服务中心通过对苏南人力资源市场现场和镇江人才在线网站线上线下相结合的方式，以招聘单位数、提供需求数、求职人员构成等要素为样本进行统计监测，现就基本情况分析如下： 一、基本情况 2016年第三季度，苏南人力资源市场共举办各类招聘会54场。进场招聘单位1196家，提供各类岗位24798个，进场求职21390人，求人倍率1.15，同比进场单位上升6%,人才需求上升31.5%,求职人数上升15.5%。镇江人才在线网站求职总数10.17万人，提供岗位需求9.46万个，求人倍率为0.93。此外，7月份人社部门先后在苏南人力资源市场、丹阳人才市场举办4场高招义务咨询活动，共有西安交通大学、四川大学、天津大学、北京科技大学、南京师范大学、三江学院、宿迁学院等十四个省市的196所高校参会（21所“211”，9所“985”），总规模达到380家次，8000余名考生和家长参与互动。 二、数据监测（见附件1、附件2） 三、才市现状 一、从求职人员来看，现场求职以应届高校毕业生为主，进场5303个次，新成长失业青年、本市农村人员、外阜人员分别进场4989个次，2590个次，1651个次。不难看出，失业青年总量与高校毕业生差距越来越小，发展成为进场大头。网站数据显示，26-30岁的求职者以32.23%的占比据最高位，其次是31-40岁的成熟型人员和23-25岁区间人员，分别占比28.58%和24.87%。26-30岁区间人员中成分比较多样，既有新成长待业青年、高校研究生还有寻求新工作的已从业人员，占据第一位实属正常。 二、从专业需求来看，现场数据显示，机械电子类以1862个次占据职位需求榜榜首，销售业务类以1856个次紧随其后，其他金融财会类、商贸服务类、行政管理类分列三到五位；网站来看，热门专业需求主要集中在机电一体化、会计学、工商管理、市场营销、土木工程、电子商务这类理工科专业。我国机械电子行业发展正处于转型升级时期，是经济增长的主动力，不管是技术研发型人才还是一线操作人才都是市场的热门需求。随着我国第三产业占比持续上升，服务类、信息类、互联网类等行业对于销售、会计、金融、管理类人才的需求也日渐旺盛。 三、从进场企业来看，网站热门企业点击率排名前十的是阿雷蒙、中节能、北汽、爱励铝业、康士伯、鼎胜新能源、中储粮、金东纸业、崔苏尔和帝高力，可见大多数人员在求职时首选是国企或是知名大企业，更热衷于从事行政文职、生产管理、财务审计、机械设计类岗位，而事实是这类企业的用工量远远不够，中小企业才是吸纳人才就业的主力军，从现场需求前十的单位来看，90%都为中小企业，瑞尔隆鼎本季度用工在200左右，华夏制漆、捷星游乐园、易润信息等企业用工都在120以上，在当前经济增速放缓，就业形势严峻的情况下，中小企业对就业配置作用较大。 四、从薪酬情况来看，现场薪酬排行榜显示，经理类管理人才、研发人员、设计工程师、营销类主管是高薪主力军，平均水平在5000-10000元/月，类似非标机器设计师、注塑机调试工这类紧缺型技术人才月收入在万元左右；网站来看，企业开出的薪酬区间以3000-5000元档占比最高，为56.7%，2000-3000元占比21.3%，排第二，5000-10000元占比18.1%，低于2000元的占据1.9%，高于10000元的占据1.8%。可以看出，相比周边发达城市，我市高薪工资不够高，低薪工资比较低，高薪工资只拽在极少数人手中，3000元以下的收入人群则比例较高。 五、从企业对工作经验要求来看，网络数据显示，1—5年工作经验的最受企业追捧，占比71.7%，无工作经验的占比14.5%，5—10年的占比8.2%，1年以下的占比4.8%，可见，并不是经验越长久越受用，没有工作经验的求职者也有很大的就业空间，毕业生就是最大的群体。据省招就中心最新编撰出版的《江苏省用人单位调查报告》显示，用人单位最看重的是毕业生专业基础知识、沟通交流能力和工作态度，分别占88.5%、89.7%、93.9%，很多单位对于工作经验则没有设置门槛和要求。 六、从求职者毕业院校来看，排在人才在线网前三位的均是驻镇高校。江苏大学、江苏科技大学、镇江高专连续三年稳居前三甲，紧随其后的是镇江技师学院和南京财经大学。而镇江高职、南京工程学院、江苏大学京江学院、南京工业大学、江苏广播电视大学也以较多的求职人数，排在5—10位。苏北、苏南、西南、华中等地区也有高校在前二十的名单中。可以看出，随着我市驻镇高校毕业生留镇计划的大力实施，越来越多的驻镇高校毕业生留在镇江就业创业，在我市人才配置服务中起到了主力作用；随着第九届百家企业高校行活动连续开展，南京、扬州、徐州等省内