2008年11月三级试题答案.docVIP

2008年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第二部分??理论知识 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。 26、（??）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ??( A )总需求???( B )总需求价格???( C )总供给???( D )总供给价格 27、关于平均失业持续期表述错误的是（??）。 ??( A )无论时间长短都属于非正常失业 ??( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ??( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ??( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 28、以下不属于劳动标准法的是（??）。 ??( A )劳动争议处理法?????????( B )工资法? ?( C )劳动安全卫生标准法?????( D )工作时间法 29、劳动法律关系的主要形态是（??）。 ??( A )劳动行政法律关系???????( B )劳动合同关系 ??( C )劳动服务法律关系???????( D )劳动监督关系 30、顾客力量分析不包括（??）。 ??( A )顾客购买动机分析???????( B )顾客消费承受能力 ??( C )市场商品消费结构分析???( D )企业产品消费群体分析 31、市场营销计划的控制不包括（??）。 ??( A )季度计划控制?( B )效率控制?( C )年度计划控制?( D )战略控制 32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（??）。 ( A )感情承诺?( B )继续承诺?( C )规范承诺?( D )口头承诺 33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（??）。 ( A )弗洛姆??( B )莱文泽尔??( C )爱德华?桑代克??( D )赫兹伯格 34、个体的沟通风格不包括（??）。 ??( A )自我实践型?( B )自我保护型?( C )自我暴露型?( D )自我实现型 35、基于“经济人”假说的管理是运用（??）来调动人的积极性。 ??( A )物质刺激??( B )满足社会需要??( C )内部激励??( D )搞好人际关系 36、组织开发的基本目标不包括（??）。 ??( A )改变组织氛围?????????????( B )改变组织环境? ( C )改变组织文化?????????????( D )改变组织结构 37、以下不属于员工动态特征的是（??）。 ??( A )员工学习?????????????????( B )员工自我保护机制?? ( C )员工激励?????????????????( D )员工的成熟和发展 38、生产岗位操作规范的内容不包括（??）。 ??( A )工作实例?????????????????( B )与相关岗位的协调配合程度 ??( C )岗位的职责和主要任务?????( D )完成各项任务的程序和操作方法 39、（??）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ??( A )岗位分析?( B )工作说明书?( C )岗位规范?( D )劳动说明书 40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（??）。 ??( A )人力资源费用预算?????????( B )人力资源费用控制 ??( C )人力资源费用监督?????????( D )人力资源费用结算 41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（??）。 ??( A )流程图是分析生产程序的工具 ??( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 42、以下关于工业工程的说