15春《人员培训与开的发》作业4.pdf

考生答题情况 作业名称：15 春《人员培训与开发》作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:37:57 至 2015-8-14 18:44:54 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。 A、职业价值观 B、职业定位 C、职业分析 D、自我定位 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.63 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 橱窗分析法属于()。 A、个人自我评价方法 B、生涯机会评估 C、职位分析方法 D、自我定位方法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.63 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。 A、自我剖析 B、目标设定 C、目标实现策略 D、目标实施 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.63 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一 个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责 任心。 A、双通道模式 B、多通道模式 C、单通道模式 D、横向职业通道模式 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:2.63 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。 A、职业生涯前期 B、职业生涯初期 C、职业生涯中期 D、职业生涯后期 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.63 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。 A、电子培训法 B、计划性指导 C、视听材料法 D、商业性指导 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.63 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.63 内容: 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。 A、培训部培训法 B、视听材料法 C、商业游戏 D、工作轮换法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.63 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可 能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗 位。 A、职业生涯规划 B、职业生涯管理 C、职业生涯 D、职业生涯发展通道 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5.26 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.63 内容: 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.63 题号:10 题型:是非题 本题分数:5.26 内容: 双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.26 题号:11 题型:是非题 本题分数:2.63 内容: 对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.63 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.26 内容: 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设 立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁