雇佣条例简明指南.PDFVIP

雇佣条例 简明指南 劳工处 目录 前言 2 第一章 《雇佣条例》适用范围 3 第二章 雇佣合约 4 第三章 工资 6 第四章 休息日、法定假日及有薪年假 9 第五章 疾病津贴 17 第六章 生育保障 20 第七章 侍产假 24 第八章 年终酬金 28 第九章 终止雇佣合约 30 第十章 雇佣保障 34 第十一章 遣散费及长期服务金 38 第十二章 防止歧视职工会 43 第十三章 雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处 44 裁断款项的刑事责任 「以12 个月平均工资来计算有关法定权益」 附录一 48 简介及计算例子 附录二 查询 56 前言 本指南以浅白的文字，简述香港法例第57 章《雇佣条例》的主要条文。 对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。读者如对条例有任何 查询，可利用本处提供的有关服务，详细数据载于附录二。 2016 年10 月 第一章：《雇佣条例》适用范围 《雇佣条例》适用于所有雇员，但不适用于下列人士： 1. 雇主家属并与雇主同住的雇员； 2. 《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员； 3. 根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或在并非 于香港注册的船上服务的人； 4. 按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定 仍适用。 所有《雇佣条例》适用的雇员，不论其工作时数，都享有条例下的一些基 本保障，例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。 雇员如根据「连续性合约」受雇，便可享有更