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影响基层医院分级护理质量的原因及对策 山东省蒙阴县中医院护理部 李淑辉 摘要：分级护理制度是临床护理工作的核心制度之一，也是护士实施临床护理的重要依据。我国分级护理工作模式始于1956年，由张开秀等前辈倡导而成，成为我国护理质量环节质控的内容和医院评审的项目指标之一。分为特级护理、一级护理、二级护理、三级护理等四个等级【1】。于2010年卫生部修订了新的分级护理标准。笔者从事临床护理管理10余年，在认真执行分级护理制度，不断提高分级护理质量的同时，感受到实施这项工作的艰难。 关键字：基层医院 分级护理质量 原因 对策 原因分析 1、护理人员不足，护理工作超负荷。 《护士条例》第四章第二十条指出：医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生部门规定（床位与护士比1:0.4）的配备标准。据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33:1。护士超负荷工作的结果是对患者护理时间的相对减少。因此，在护士紧缺、护理人员不足的情况下，如何调整医院的内部运行机制，合理分配、使用护理人力资源，让护理人员真正成为专业人员，而不是万金油、拾遗补缺的人员，是各家医院亟待解决的问题。 护理专业人才缺乏，人本意识淡薄。 护理队伍的整体水平与医院的发展不相适应。由于历史原因，医院护理人员有相当大一部分为中专学历【2】。她们偏重临床护理工作的完成，缺乏对护理理论和护理问题的研