【职场指路】职业理想与优厚待遇,如何取舍？.docxVIP

【职场指路】职业理想与优厚待遇，如何取舍？主题描述　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。　　我要如何选择，请大家指点。你爱人资有多深？作者：威廉酒哥?广东东莞??500强企业/HRD10? ? ? 我一个字一个字的看完了上文，想要问问你，你到底爱人资有多深啊~月亮能代表你的心吗？（哥想代表月亮消灭你）。你说你换过很多工作直到在上一家工作时发现了让你热爱的工作--------人资，那我想问你，你既然辗转反侧终于找到了站在灯火阑珊处的它，那为何又毅然决然的离它而去呢？请不要用架构调整什么的借口来侮辱我们的智商，归根到底还不是因为待遇在你们城市算是非常不错的，不是吗？也就是为了钱抛弃了你的最爱，你还矛盾还要大家指点，你有节操吗？你这样卖萌你妈知道吗~? ? ? 人是群体性动物，你在这个群体里首先要为群体做出贡献才有生存的价值。从这个意义上讲，你喜欢什么不重要，重要的是群体需要你做什么。公司也一样，你去公司工作首先要把自己当做公司职员告诉自己我来这就是要为公司服务的，然后才是作为部门的成员再次告诉自己我是通过自己所在的部门为公司提供服务的。员工在公司就是一块砖，哪里需要哪里搬~，不合理吗？完全合理，你来这家公司工作首先看中的是什么？薪酬福利啊~同意吧！说什么前景啊！未来啊！学习啊！发展啊！都是扯淡或是不差钱的富农二代们。正常人首先要生存，生存靠什么？靠为群体提供群体需要的服务，至于群体需要什么服务不是以你的意志为转移的，你可以选做或者不做，既然做了就不要那么多废话。只要群体或公司付出的报酬足够，那么做一块砖有又何妨呢？?事实是什么？不会有公司让你拿着总监的年薪去做保安的。? ? ? ?为什么公司让你从事的工作与人事无关呢？我做了两个假设? ? ? 1. 你现在的公司不让做人事工作，会不会因为你根本就没有能力完成人事工作呢？不要说我在上一家做过，我现在考了3级证书云云的，别急听哥慢慢道来，上文中的信息里我可以从薪酬的角度来分析，你现在这家公司的规模或者属性都要远远高于你上一家企业甚至在当地都是屈指可数的，这是客观事实吧，可能上一家你在中小微型企业里做，现在到外企或上市大公司里做，这样就解释的通了。基于这个分析也能够说明你为什么会在上一家企业里对人事工作产生兴趣，因为小企业模块划分不清，手中权力分量足啊~没有人对权力不感兴趣的吧？但是大企业就不是你能撒野的地方了，在哥的QQ群里（180357589）经常有人问在小企业的工作经验有没有用，我说有用但是用处不大，尤其是那些不正规的不成熟的企业里的工作经验，如果你带着这些经验去外企、500强企业的话那简直是毒药，在我这里有好多人试用期没过去原因大多在此，别的先不说就那个做派怎么看怎么讨厌！那么你认为你可以，但是公司不一定这么想，结论就是你现在做的就是你的能力所及的工作。顺便说一句“证”是有用的，但是对于求职是起不到决定性的作用，要不就不需要招聘了，直接招“证”就好了，你见过那家公司招HRD时要求就一个，有一级证的就行？? ? ? 2. 假设你有做人资的能力，公司也对此认可，但是还是不让你做，那会不会有另一个原因，就是公司觉得你做现在的工作会更适合你，我前面说了群体的需要，在群体看来你做现在的事的价值要比你做人资对群体的贡献要大。而你却从没意识到这一点，公司发现了并且愿意支付足够的薪酬来雇用你做现在你所做的事，这也证明了你的价值，就是说你做现在的事情所获得的收入远远高于以前做人资时的收入也就证明了，你做现在的工作的价值高于以前，那么你更应该做现在的事。这是认知上的差异，主观和客观的差异，那么一些超大型企业的做法值得我们借鉴，比如我们公司在每年会校园招聘一些大学生，不需要你写你要做什么工作和岗位，而是进入公司后开始轮岗，每一个模块都要接触，这样大概2年后在具体分配岗位，这样你喜欢的岗位和客观事实上最适合你的岗位就一目了然了，你就会知道类似“你喜欢的工作不适合你很难升职加薪”这样的评估结果，当然公司可以给你挑战自我的机会，但是代价极大做不好立刻走人，公司不需要任性的员工~。所以说，你喜欢人资这样一份高端大