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先兆流产书面请假条 篇一：先兆流产保胎请假条 篇一：保胎请假条 请假 条 尊敬的领导： 因本人有孕在身， 预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预防早产，医生建议回家 卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。目前本岗位的工作已 移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，所以完全可以胜任本 岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导 审批。 请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 - 篇二：保胎请假条怎么写 保胎 请假条怎么写 保胎请假条怎么写 某某(领导)： 你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，谢谢! 某某人 年月日 注： 有些单位 可 能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本人现怀孕x周，因怀孕 反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条 本人于xx-xx年 ____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年 ____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请 人:_______________ xx-xx年____月 ____日 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身， 预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班， 请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经 完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导 审批。 (名字) 年 月 日 请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个 月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到 某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 年 月 日 具体格式： 请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个 月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到 某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 x年x月x日 篇三：保胎假 一、 从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定： 根据《劳 动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工 均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一概念，我 国目前的法律上并无相关规定。 三、关于单位准假 期间的工资发放问题： 1、关于保胎假的医 疗期间： 保胎假的医疗期间 应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳 部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实 际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。 2、关于病假期间工 资： 按照劳动部《关于 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规 定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确 定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标 准×80%÷21.75天(月计薪天数) 综上，作为劳动者 一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行法律中没有“保胎假” 这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应 以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用人单位，企业也应根据 《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期 女职工准许“保胎假”。 篇四：先兆流产怎么保胎 先兆 流产是指在妊娠早期出现的阴道少量出血，时下时止，伴有轻微下腹痛和腰酸的一种疾病。 可能导致流产，也有可能