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新世界地产面试技巧 篇一：面试问题 万科：待遇：10（主要是奖金多）.福利：10.工作压力：10 人事部：1、你工作中遇到最大的困难是什么，你怎么样解决； 2、为什么离开前单位。 3、对自己的职业前景怎么样规划。 4、你是否觉得自己在前单位没有发展前景才辞职。 工程部：1、给你一个10~20w平米的楼盘，你怎么样管理。 2、交给你一个巨大艰巨的任务，你如何完成。 3、你在以前工作单位里面都是从事那些工作（万科偏向搞施工方向，喜欢管理 人员） 4、基本的施工工艺+施工细节处理。 恒大地产：待遇：7~9（主要是按照工作年限给工资的7300~1500不等），福利：4.工作压力：9 基本上叫你过去都要了，要求很低，只要通知去面试基本都入职了，要做一份测试题一类的东西；多个朋友在恒大地产做过，工资和工作年龄挂钩；施工，监理，甲方三体合一。 瑞安房地产：待遇：5。福利：1.工作压力：2 我直接是工程部人事部一起面试了，人事部没有问什么，工程部老总把我的简历里面的，我做过的工程的桩啊、基础啊、普通施工工艺啊都问了一遍；工程老总觉得可以就可以了；至于香港公司的工作压力很小，真正的双休，无加班，加班要申请，有加班费的。工期极度慢；工资一般，偏低，无工作餐，不提供住宿；没有任何过节福利,有商业保险；给国内人的上升空间很小；不建议去香港公司； 新世界：待遇：5.福利：不详。工作压力：2~3 我参加的是专场招聘会，人事部直接就问了我所做过的工程的规模和地点，问了一些我期望的工作地点和叫我自我介绍；工程部老总就问了一些施工工艺和甲方工作流程熟悉不熟悉；新世界也是双休，有商业保险； 雅居乐：待遇：5.福利：5.工作压力：不详 人事部问的和新世界差不多，和你聊天，问你以前工作的工程规模，工作内容，工作中遇到最大的困难是什么一类的； 工程部问一些你做过的施工工艺，质量怎么样控制，做过什么项目。 雅居乐包住宿的，工作压力不清楚，听说不是很大； 富力地产：待遇：7~8（听说超过5年的都过万，还有年终奖），福利：不详，工作压力：不详 人事部基本就是问一些垃圾问题，和其他公司差距不大，没有什么新鲜的。 工程部老总面试就是问施工工艺，质量保证，和甲方需要和政府部门接触的工作项目。我是一年前在富力地产面试的，失败了；个人觉得富力地产和万科的面试都是非常严格。听说富力地产3面的。每一面差距的时间差不多10多天，可能和面试人数有关系吧； 乔鑫集团： 待遇：4.福利：不详。工作压力：不详 只去面试过人事部，我开价7500一个月，之后没有下文；之后听一个朋友说，里面的工程 师岗位才4500一个月；是2011年的事情了；基本是个废公司，工资很低； 丰树管理有限公司 这个公司可能大家没有听过，我都没有听过，是新加坡政府背景的企业； 待遇：不详；福利：1~2；工作压力：7~9（经理给我说压力很大，一个人干很多事情） 这个公司很小，但是背景很大，为什么要说他呢？因为他经理问我的东西很刁钻，所以写下来：经理问了：1、你熟悉规范不？竣工验收需要什么规范，名字叫什么？（汗……） 2、消防验收、规划验收、质量验收、人防验收等，你操作过不？ 3、问了一些基本的施工技术； 印象中，这个经理很专业，外资的工程部经理都很专业，专业知识很强； 和记黄埔：待遇：6~7.福利：4。工作压力：0~2 我没有去面试过；具体好像进去的难度不大，我朋友在恒大地产辞职之后就进去了；工资嘛一般；压力极小，双休，有商业保险；需要申请加班，有加班费；里面的高级工程师工资还不错；15w左右，有些人17w以上；但是工作一般超过8年的； 中海地产： 待遇：8.福利：7.工作压力：8~9 我没有去面试过，我2个朋友进去了，第一个进去的在南昌中海，3轮面试，主要是喜欢施工单位的人，喜欢搞过施工，对技术没有多少问的；第二个去了广州中海，人事部看中他，项目经理也看中他，2轮面试过关；长相真的重要，主要是越成熟越吃香；单休，有过节费，包三餐，有些项目包住； 保利地产： 待遇：6~7。福利：不详。工作压力：8~9 一个强人同事直接被叫过去上班，基本都没有问什么，我同事工作9年，一级建造师，一级市政工程师，工程师证都有；哈尔滨工业大学毕业；施工做过，房地产做过；给他说年薪X万工资，至于福利不清楚，他没有去，所以其他方面不清楚；压力肯定很大； 篇二：个人沥血总结 房地产公司面试宝典(各公司面试与待遇对比) 房地产行业各大公司面试与待遇对比 万科........................................................................................................