京投银泰股份有限公司奖励基金实施管理办法（试行）.PDFVIP

京投银泰股份有限公司奖励基金实施管理办法（试行） 目 录 第一章 总 则 第二章 奖励基金的计提 第三章 奖励基金管理 第四章 奖励基金发放 第五章 附 则 第一章 总 则 第一条 为保障京投银泰股份有限公司（以下简称“公司”）长远发展及保 证股东利益、公司利益和员工利益的一致，吸引优秀人才，根据国家相关法律、 法规制订本办法。 本办法所指的奖励基金系指按比例自公司当年度实现之净利润中提取的，用 以奖励符合条件人员的专门款项。 第二条 奖励基金的实施对象为公司的董事会成员、高级管理人员及公司部 门总经理级员工。 实施对象为董事会成员、高级管理人员的，由公司董事会薪酬与考核委员会 提名，由公司董事会审议；实施对象为公司部门总经理级员工的，由公司总裁办 公会确定。 第三条 公司出现下列情形之一时，必须终止当年度的奖励基金计提： （一）最近一年度财务会计报告被注册会计师出具非标准无保留意见； （二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （三）不满足奖励基金计提条件。 第四条 出现下列情形之一的人员，不能参与奖励基金的分配： （一）最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）最近三年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （三）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得 担任公司高级管理人员情形的； （四）经公司董事会薪酬与考核委员会绩效考核认定为不合格的； （五）其他的不符合本办法规定的条件或范围的人员。 第二章 奖励基金的计提 第五条 公司以一个完整的会计年度为一个考核周期，即每年1月1 日至12 月31 日为一个考核周期，奖励基金亦以年度为单位进行计提。 第六条 参照同行业近年的平均净资产收益率水平，本办法规定： 1、2010年以600万元作为奖励基数，2011年至2017年年均递增10%，当公司 当年加权净资产收益率达到10%，即可获得。 2、当加权净资产收益率超出10%后，按照差额累进原则给予额外奖励。净 利润中超过10%以上、不足12%部分，按10%比例提取；净利润中超过12%以上、 不足15%部分，按15%比例提取；净利润超过15%以上部分，按20% 比例提取。 3、奖励基数和额外奖励之和为当年奖励基金总额。如加权净资产收益率低 于10%，则当年停止计提，奖励基金为零。 具体如下表所示： 净资产收益率 奖励基金比例 备 注 10% 0 2010 年奖励基数为600 万元，2011 年 10%=ROE 600万元 -2017年年递增10% 10%≤ROE12% 10% 以10%至12%之间净利润部分为基数 12%≤ROE15% 15% 以12%至15%之间净利润部分为基数 15%≤ROE 20% 以超出15%净利润部分为计算基数 注： a、年度加权净资产＝年度内各月合并报表中归属于母公司股东权益之和除 以12 b、年度加权净资产收益率＝年度归属于母公司股东的净利润(扣除非经常性 损益，转让所持房地产类子公司股权、处置房地产类资产、计入当期损益的对非 金融企业收取的资金占用费及对外委托贷款取得的损益除外) ÷年度加权净资产 ×100％ c、如当年公司实施增发、配股等增加公司权益的融资行为，由此增加的股 东权益在6个月内不计入上述年度加权净资产中，奖励基数亦可由经营层提出调 整报董事会批准后重新核定。 d、如当年转让所持房地产类子公司股权或处置房地产类资产，所得收益应 根据项目情况分两年分摊，具体分摊年限由经营层报董事会审定。 第七条 公司聘请的外部审计机构对公