他们这样学习先进事迹.PDFVIP

先进学习 本本版版编编辑辑 丁丁玉玉绒绒 年 月 日第 期 （总第 期） 3 他们这样学习先进事迹 各分公司学习先进事迹形式多 方法好 编者按：在年前集团公司的团拜会上，一批各条战线涌现出来的先进集体和优秀个人受到了 隆重表彰。在各个分公司的年终表彰大会上，分公司级的先进人员也走上了领奖台接受 嘉奖。无论是集团公司级的先进员工还是分公司级、车间科室级的先进，都是各 自岗位上业绩突出、技术过硬的员工代表。 他们，是我们身边的榜样，是我们学习的楷模。“向先进看 齐，向先进学习”的活动开始后，分公司纷纷利用多种载 体组织先进学习，在员工中掀起了学习先进、赶 超先进、勇当先进的热潮。 合肥公司的“优秀员工示范岗”标牌 饮料公司：分公司总经理高度重视，围绕生产提要求。 先进事迹学习材料下发后，饮料公司高度重视，迅速反应，分 学边议，讨论热烈。与此同时，分公司还为员工播放《身边的榜样》 公司总经理当即指示：要求各科室、车间以先进为榜样，采取有力 画册，让员工了解其他部门、分公司先进的事迹，向他们学习敬业 措施，切实把此项活动抓好，抓出成效，营造比学赶超的氛围。 爱岗、锐意进取的精神。 随即，饮料公司积极展开行动。宣传橱窗里展示了先进画册、 为了使活动更加深入，饮料公司还以争当先进为主题开展了 张贴了集团报关于先进的报道。各车间科室收到了打印下发的先 “实战”。分公司围绕生产经营，从指导思想、目标要求、主要内容、 进事迹材料。生产旺时利用班前例会学，生产淡时全员集中培训 活动步骤、时间安排等方面进行了部署和安排，开展了“人人提建 合肥公司的先进展板 ……饮料公司的科级干部到一线员工均认真参加了学习。 议、人人来创新”、“成本控制好方法”“降低用户投诉率竞赛”等活 饮料公司学先进的形式也很生动，分公司邀请历年先进代表 动，鼓励员工积极成为先进。员工们争先恐后，积极参与，在本职岗 讲如何成为先进的故事。从普通员工中走出来的先进代表讲起来 位上争当“创新先进”、“降耗先进”、“ 先进”。 很朴实，他们以奉献本职岗位为出发点，讲述了在平凡岗位上履职 饮料公司表示，将把“学习先进、争当先进”活动作为分公司的 尽责的点点滴滴，向大家展示了平凡中的伟大，他们的事迹体现了 一项长期工作，以评比表彰为载体，不断激发广大干部员工争当先 奉献精神，充满了责任意识，引起了参训人员强烈的共鸣，大家边 进、赶超先进的积极性，推动活动健康有序的发展。 深圳公司、新乡公司：把先进事迹做成内刊，在员工中传达。 向先进学习，就是要学习他们爱岗敬业、不怕困难、以厂为家的 们心中的岗位标兵，不少员工在看了先进事迹后，暗暗下决心：“这 优秀品质；学习他们勤于学习，善于钻研的务实态度。如何让员工们 次没有我，今年好好干，争取下次也当先进……” 了解先进的事迹？深圳、新乡公司想到了把先进事迹做成内刊的办 与深圳公司采取一样方式的，还有新乡公司。利用分公司自身 饮料公司学习《身边的榜样》 法。 的宣传阵地———《家文化报》，新乡公司开辟了《身边的榜样》文化专 深圳公司把先进事迹做成内刊后，分别张贴在各车间、科室以 栏，让员工每期学一点儿，每次学一点儿。 及食堂的内刊栏上，员工走过路过就能看到这些材料。内刊才粘贴 齐心协力忙生产，厉兵秣马争优秀。深圳、新乡公司员工以实际 上，就吸引了很多员工驻足。这些获得先进的员工、集体成为了同事 行动，向先进学习、致敬。 济南公司：让先进员工与新员工结成对子，帮助其成长。 先进员