公共部门人员招聘与甄选.pptVIP

第七章公共部门人员招聘与甄选; 指通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点的求职者吸引到组织空缺职位上的过程。 其主要包括主要过程： 招募——招聘 甄选——筛选; 在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程. 它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 注意： 1、招聘活动的目的是为了吸引人员。并不要求对应聘人员进行严格的挑选。 2、吸引的是企业需要的人员。 3、吸引人员的数量应该适当。; 是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 注意： 1） 选拔录用以空缺职位的任职资格条件为依据。 2）选拔录用由HRM部门和用人部门共同完成，但录用决策由用人部门作出。（p199:招聘过程中用人部门和hrm部门的工作职责分工） 3）其目标：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。;？;人力净 需求;员工招聘的原则:;本章内容;第一节 公共部门人员招聘;招聘广告的内容;大众媒体的一则招聘广告：;二、员工招聘工作的意义;三、影响组织招聘活动的因素;四、招聘工作的程序;招聘渠道：;一个好的招聘渠道应该具备以下特征：;制定招