特殊工时工作制审批流程和相关说明、表格.docVIP

附：审批流程图如下： 用人单位申报业务流程图一 用人单位申报 (初次申报) 行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查 行政服务中心输出行政文书并打印 机构负责人同意 经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢 经办人组织集体讨论 经办人书面审查并登记申报信息 不予受理，输出不予受理通知书 材料齐全 受理审查 受理，输出受理通知书 受理，输出受理通知书 机构负责人指定经办人 机构负责人指定经办人 经办人到企业核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查记录表 经办人到企业核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查记录表 延期审查 延期审查 生成许可决定书或不予许可决定书 生成许可决定书或不予许可决定书 送达申报企业 送达申报企业 归档 归档 用人单位申报业务流程图二 用人单位申报 (到期续报) 行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构负责人指定经办人不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查 行政服务中心输出行政文书并打印 机构负责人同意 经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢 经办人组织集体讨论 经办人书面审查并登记申报信息 机构负责人指定经办人 不予受理，输出不予受理通知书 材料齐全 受理审查 受理，输出受理通知书 受理，输出受理通知书 经办人指定监察员到企业核查，填写检查登记表、检查笔录 经办人指定监察员到企业核查，填写检查登记表、检查笔录 延期审查 延期审查 生成许可决定书或不予许可决定书 生成许可决定书或不予许可决定书 送达申报企业 送达申报企业 归档 归档 申报特殊工时所需材料核对目录 类型 序号 材料列表 初次申报 1 用人单位实行特殊工时工作制申报表 2 用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件） 3 实行特殊工时工作制的实施方案 4 工种岗位职责、作息休假和排班情况简述 5 实行特殊工时工作制职工名册 6 职工（代表）大会或工会对实行特殊工时工作制实施方案书面决议（或明确规定特殊工时工作制的集体合同） 7 公示说明（附公示照片复印件或打印件） 8 【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审查意见或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》 9 【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见 10 【分支机构】企业法人授权申请特殊工时的委托书 到期续报 1 用人单位实行特殊工时工作制申报表 2 用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件） 3 原实施方案的执行情况书面报告 4 实行特殊工时工作制职工名册 5 原行政许可决定书 6 职工（代表）大会或工会对实行特殊工时工作制实施方案书面决议（或明确规定特殊工时工作制的集体合同） 7 公示说明（附公示照片复印件或打印件） 8 【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审查意见或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》 9 【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见 10 【分支机构】企业法人授权申请特殊工时的委托书 备注 到期续报的单位，因 □扩大实施范围 □超过审批期限后再申报 □在实行特殊工时工作制期间被职工投诉或举报的，按照初次申报程序审批。 （单位名称） 实行特殊工时工作制实施方案 （参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写） 为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日； 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。 2.经营范围: