女职工劳动保护新规解读女职工、病假员工管理技巧和风险控制.docVIP

女职工劳动保护新规解读 暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制 女职工管理 一：女职工特殊劳动保护新旧核心对 对比项目 旧规定 新规定 备注 产前检查 在劳动 进行产检应该算作劳动时间 产前检查，所需时间计入劳动时间 不管什么时间检查，都算作劳动时间，不算加班时间 孕期调岗 对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动 在孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 要求降低 孕期夜班、加班 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 每天安排7小时的上班时间，不能加班，不能上夜班 产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，没多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，没多生育1个婴儿，增加产假15天 1地区差别： 江苏、上海晚育增加产假30天，广东增加15天，山东、辽宁增加60天，浙江不增加 2生效前已休完90天的产假，无需补；生效后开始休产假的，修98天 流产假期 女职工怀