人力资源理专业职业生涯规划.ppt

规划人:***指导教师：***选手编号：号 自我认知小结 学校环境分析 环境分析总结 职业定位 人力资源管理专业的就业方向： 单位：公司、学校、政府机关 岗位：人力资源专员、企业培训师、 营销管理人员、政府官员等。 个人职业选项 五 评估调整 调整 调整原则 工作待遇和晋升空间优先考虑， 兴趣爱好次之，两者最好兼顾。 备选方案 广告客户经理、市场营销、主持人、教师等 任何规划，只说不做到头来都会是一场空。实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求。 * 第五届“和泰杯”大学生职业规划设计大赛 第五届“和泰杯”大学生职业规划设计大赛 我的HR总监之路 一、自我认知 二、环境分析 三、职业定位 四、计划实施 五、评估调整 目 录 我的 HR 总监之路 职业 价值观 职业 能力 职业 兴趣 个人 特质 语言与文字表达能力强；人际沟通、组织 协调及领导能力强。 九型人格：成就型 气质类型：胆汁质 从霍兰德职业兴趣测评中得出我属于典型的企业型。 管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。 一 自我认知 能力优势： 1、曾在 实习，了解人力资源部的具体工作流程； 2、有计划、组织、领导、协调、控制、督导和独立工作的能力； 能力劣势： 1.比较情绪化，容易凭心情做事； 2.喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。 胜任能力 我认为自己对HR有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应HR工作需要的一些特质以及基础。 学校环境 社会环境 职业环境 总结 家庭环境 二 环境分析 家庭环境分析 农民家庭，经济条件不好 我要努力改变自己的生活 老牌师范院校 良好的环境和学习氛围、丰富多彩的课余活动，提高了能力 社会环境分析 毕业大学生数量增多 经济危机导致企业裁员，就业岗位数量趋紧 人力资源管理是管理类专业中新兴起的一门，并且我国的人力资源管理人才越来越受到企业的重视。 中国加入WTO的新形势，要求各个企业必须充分重视人力资源管理。 但企业最看重的还是实践经验 新进人员薪金在2000~2500之间，主体集中在3000~6000之间，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 前景分析 岗位分析 薪酬分析 职业环境分析 大学生就业形势不容乐观，但是挑战与机遇同在，在以后我会及时了解国家的就业政策、关注就业情况和信息、全方位学习专业知识、积极参加社会实践锻炼自己的能力，为我的HR总监之路打好基础。 职业发展路径 4 职业目标 3 2 1 SWOT分析 个人职业选项 职业定位 5 三 职业定位 我属于ENFP 公关型 我适合的工作有： 人力资源总监、 变革管理顾问、 营销经理、主持人和开发总裁。 Strength优势 Weakness 劣势 机会 Opportunity 威胁 Threat 1、全国各高校经济管理专业毕业生人数多，竞争激烈；2、企业更看重实践经验； 3、经济危机影响企业招聘 1、一直担任学生干部有一定的组织领导能力和沟通交际能力； 2、专业对口且参加过企业实习，了解人力资源管理的基本工作。 1、专业知识掌握程度和知识的运用度不够；2、性格急躁易冲动； 3、缺乏工作阅历。 1、中国加入WTO的新形势，各个企业更加重视人力资源管理，前景不错； 2、国家大力支持大学生就业。 SWOT 分析 职业目标 世界500强企业HR总监 职业发展路径 HR总监 HR总监助理 人力资源专员 研究生 本科 1.英语六级 2.证券从业资格证 3.会计从业资格证 4.人力资源管理师 5.管理类研究生 1.研究生学习 2.参加实习等实践活动 3.搜集就业信息，参加招聘会 4.进入企业担任人力资源专员 1.努力工作，参加培训，了解行业最新知识 2.广交朋友，培养人脉 3.考取博士，出国深造，晋升HR总监 近期计划 （2012—2014年） 中期计划 （2014—2020年） 长期计划 （2020—2025年） 四 计划实施 2025年 学习期 HR总监 2014年 人力资源专员 HR总监助理 2018年 2020年 我的职业生涯 评估 调整 评估 评估内容 评估细节 1.职业目标评估 2.职业途径评估 3.实施策略评估 4.其他因素评估 时间：工作初期，半年进行一次评估； 稳定之后，一年进行一次评估。方法：自我评价与他人评价相结合。 规划精彩人生  打造锦绣前程