公司人事理办法.doc

XXXX有限公司人事管理办法 为使公司人事规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优所招员工须通过技能的测试（根据需要选择口头或书面方式） 1、各厂根据实际生产经营需要，向综合部递交招工申请报告。报告中必须填写招工原因、数量、工种等内容，由总经理批准后，由厂部、综合部相互协助，共同完成招收工作。 2、各厂因生产需要，突破定员计划配备人员，必须向总经理提出申请，经批准后，方可用工。如再招工过程中弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现，解除主办人职务。 3、各厂和综合部相互协助，通过张榜、网上招聘、现场招聘等渠道选择招收各类员工。 4、招收按报名、体检、面试、培训、试用、正式录用的程序进行。 4.1 综合部组织报名人员参加体检，体检合格者经各用人部门面试，合格者参加培训。 4.2 培训合格者，到综合部办理试用手续，试用人员必须递交如下资料： a.填写《员工资料表》一份； b.1寸近期免冠彩色照片2张，用于张贴《员工资料表》等； c.身份证复印件一份（原件携带核实）； d．各类资质证明材料。 4.3 试用合格者，到综合部办理正式录用手续，并订立劳动合同。 4.4 个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、新员工培训 （一）经筛选合格进入试用期员工，由综合部负责入职前培训，内容如下： 1、 2、、、 3、 （一）新员工试用期一般为1-3个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。（表现特别优秀者可提前转正）。试用期间均应遵守公司各项管理制度，如有违纪，将终止试用。 （二）试用期间，用人部门负责人应安排好新员工的试用期工作安排。 （三）用人部门和综合部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。 （四）试用期满后，由用人部门及综合部提交试用情况，报总经理审批后，正式录用。 四、工资管理 （一）薪酬构成 1、公司员工工资组成：a.计件工资+满勤奖+加班补贴+年终奖 （挡车工） b.基本工资+业绩提成+年终奖金 （购销人员） c．基本工资+业绩考核+年终奖金 （其他管理人员） 2、实习生、学徒工转正前薪酬按照《薪酬管理办法》相应标准计发； 3、正式录用员工的其它福利待遇按公司相关规定执行。 （二） 1、工资发放时间：每月15-20日为薪酬发放日，如遇节假日顺延。 2、工资计算日：每月21日-次月20日为一个计薪周期。 （三） 奖励：根据公司各项管理规定发放的各种奖励。 （四） 社会保险：正式员工按自愿要求100%参加统筹，详见统一养老金管理办法。 五、劳动合同管理 （一）公司全体员工必须100%订立相关合同。 (二) 试用员工订立试用合同，合同期限1-3个月；正式员工订立正式合同，合同期限1-3年；临时员工订立临时合同，合同期限视生产需要而定。 （三）劳动合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满则视为劳动合同终止。 （四） 1、试用期内员工被证明不符合录用条件的。 2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 4、符合劳动合同约定辞退条件的。 六、考勤管理 （一）工作时间 员工上班时间为：夏季作息：7:30-17:30（11:30-13:30为午餐时间） 冬季作息：7:30-16:30（11:30-12:30为午餐时间） 各厂因生产需要实行标准、不定时或综合计时工作制，视各部门的员工排班表而定。 （二）休息时间：逢一号休息（月休三天） （三）考勤类型 1、员工必须准时上下班，不得迟到、早退； 2、超过上班时间算迟到，未到下班时间离厂算早退。 3、迟到、早退2小时及以上作旷工处理。 4、连续旷工10天以上，作自动离厂处理。 （三）考勤处罚 1、迟到、早退每次罚款5元； 2、旷工一天，扣除2天工资；旷工5天以上，10天以下者扣除年终奖金。 （四）请假 1、员工因事、因病不能正常上班，需办理请假手续； 2、请假需填写请假条，厂部挡车工需经班组长签字、车间主任签字，厂长签字后方可离厂；其他部门员工需部门经理签字同意后，方可离厂；否则一律视旷工处理。 七、奖励与处罚 （一）奖励 员工有下列情形的，公司予以奖励 1、为公司创