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计算机信息处理综合作业 人事信息管理系统 计算机信息管理专业（专科） 考生姓名： 贾颖 指导教师： 申请日期： 2005年12月 日 完成日期： 200 年 月 日 摘要 随着信息技术的飞速发展，信息系统在人事管理工作中的应用已成必然。本论文为开发成都飞机设计研究所的专用人事管理信息系统，对该所的人事管理工作进行全面、详细的调查了解，运用结构化的方法进行信息系统的需求分析，得出系统的信息需求、功能需求、信息和功能的关系等。采用规范设计法设计出系统数据库的全局逻辑模型，使人事管理信息得到合理的组织和有效的使用；采用面向数据流的分析方法设计出系统的总体逻辑结构，使系统的功能面向各项业务工作，满足管理的需要。整个系统涵盖了人事管理工作的方方面面，使人事管理的工作效率得到提高，把管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来。 关键字：信息系统；人事； 管理； 目 录 人事信息管理系统 1 第一章 概述 5 1.1人事管理的职能 5 1.2人事管理的任务 5 1.3人事管理信息系统 6 1.4人事管理信息系统的目标 6 第二章 人事管理系统分析 7 2.1组织机构图 8 2.2人事管理系统信息分析 9 2.3人事管理的办事程序 10 2 .4 人事管理系统总图 11 2.4.1人事管理分系统 11 2.4.2考核晋升管理分系统 11 2.4.3档案管理分系统 13 2.4.4劳动工资管理分系统 13 2.4.5社会保险管理分系统 14 2.4.6 社会保险管理分系统流程图 15 2.5教育培训管理分系统 15 第三章 人事管理信息系统的需求分析 16 3.1需求分析的任务 16 3.2需求分析所采用的方法 16 3.3人事管理系统的需求分析 17 3.3.1人事管理分系统 17 3.3.2考核晋升管理分系统 21 3.3.3档案管理分系统 24 3.3.4工资管理分系统 26 3.3.5社会保险管理分系统 30 3.3.6教育培训管理分系统 32 3.4人事管理信息系统的用户界面 37 第四章 人事管理信息系统的数据库设计 38 4.1数据库设计的基本概念和方法 38 4.2人事管理信息系统的数据库设计 38 4.2.1概念结构设计 38 4.2.2逻辑结构设计 43 第五章 人事管理信息系统的总体设计 50 5.1人事管理信息系统的总体设计 50 5.1.1系统总体结构 50 5.1.2系统软件结构 50 第六章 人事管理信息系统的实现 61 6.1系统的实现 61 6.2系统的性能 61 6.2.3系统灵活性 61 6.2.4系统的简便实用性 61 6.2.6用户接口 62 结束语 63 致谢 63 参考文献 63 第一章 概述 1.1人事管理的职能 人事管理是指在一个单位内计划、协调和控制人力资源的使用，以最少的人力和物力来获取最大的经济效益。对于研究所来说，人才是最宝贵的资源，是关系到整个单位、整个研究事业、整个社会未来兴旺发达的重要资源。研究所的人员结构状况如何，直接关系到这支队伍作用的发挥，只有保持最佳的人员结构，才能发挥最优效能。人事管理的职能就是对这支队伍的合理使用进行计划、协调和控制。成都飞机设计研究所人事管理的职能如下：．人才发展规划管理：编制全所人才一规划；编制全所培训规划；组织实施全所人才规划、培训规划。．组织机构管理：机构设置、职责范围管理。．人事管理：人员编制、岗位管理；人员流动管理；职工业绩考核归口管理；专业技术职务、一般行政管理职务、工人技术等级的评聘管理：工人工种管理：专家管理：人事档案管理；职工出国、出境政审：职工结婚申请审批；劳动纪律、假别管理；职工死亡后丧葬事宜牵头协调及抚恤、遗属生活困难补助管理；行政奖惩归口管理：劳动统计归口管理；临时用工归口管理。．劳动工资管理：工资总额管理；职工工资、津贴、补贴管理；离退休费管理：芳动合同管理：芳动保护管理．社会保险管理：失业保险管理；医疗保险管理：养老保险管理：其他社会保险管理。．继续工程教育管理：教育培训计划制定和组织实施；硕士点、博士点管理工作；职工参加国民教育归口管理。．人才交流中心管理：制定人才交流中心政策；人才交流中心等日常管理。．人事分配制度政策：政策研究；制定所人事分配制度改革政策。．档案资料和统计数据的收集、整理及立卷归档。 1.2人事管理的任务 人事管理的任务是有计划的开发人才资源，不断提高科学研究队伍的素质，充分调动他们的积极性，激发他们的创造性，为科学研究事业做出应有的贡献。人才资源的开发是人事管理职能的一个重要组成部分，也是人事管理的一项重要工作。人事管理部门必须根据单位的长远规划和目标，有计划的开发人才一资源，为单位提供