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婚礼策划师工作 篇一：婚礼策划师应聘提问 石家 庄龙韵文化婚礼策划人员 招聘面试提问的内 容提纲 1、了解应聘者的基 本情况 请简单介绍一下自 己； 历及工作经历； 特长； 司、本职位，应聘本职位的优势有哪些； 么，对你的职业选择有何影响。 2 述） 齐度； 体语言； 谈话表情、眼神等。 3 识水品和专业技能 么； 训或获得了哪些方面的职业证书； 策划人员需要具备哪些素质； 这个职位在公司是担当一个什么角色； 业领域方面的问题。 4 作经验和工作能力 什么，是否专业对口。为什么； 你有成就感的工作成绩是什么； 简述自己的求学经有何兴趣、爱好、为什么要应聘本公个人的优缺点是什、观察（或听取表仪表仪容，衣着整精神面貌； 行、坐、动作等肢口头禅、礼貌用语、、了解应聘者的知大学所学专业是什接受过那方面的培认为作为一名婚礼认为婚礼策划人员有关专业术语和专、了解应聘者的工你的第一份工作是到目前为止，最让 谈谈你职位的升迁和薪资待遇的变化情况； 你认为你是否适合 婚礼策划人员的工作，为什么； 如果你与上级产生 工作分析，你会怎样处理； 最近是否有一次成 功的团队合作经历，如果有，请简要谈谈，并说明你在其中充当的角色； 如果你有幸得到这 个工作，你将如何开展这个工作。 5、了解应聘者的上 进心和自信心 谈谈你对成功的看 法，并说明一个成功者应该具备哪些素质； 谈谈你求学经历中 你最难以忘怀的一件成功的事，并说明成功的因素； 简要说明你未来三 到五年的职业计划； 你怎样看待输赢。 6、了解应聘者的责 任感和归属感 你认为怎样的企业 文化才是适合你的； 在你以前的工作经 历着中，你有没有失职的情况？如果有，请说明你是怎样处理的； 谈谈你对上司布置 的任务的思想过程和完成过程； 如果在竞争中你处 于劣势，你会有什么想法； 你上一次离职的原 因是什么，在离职后会不会产生失落感。 7、了解应聘者的工 作态度、工作动机和价值观 如何看待加班； 谈谈你对未来职位 升迁和薪资待遇的期待； 在选择工作时，你最看重的是什么； 如何处理家庭与工 作之间的关系； 你认为组织中所存 在的“马基雅维里主义”（即为达目的不择手段）的行为是可以被认同的吗？请简要谈谈你的 看法； 在高薪、表彰和晋 升之间，你认为哪种形式的奖励最有价值。 8、了解应聘者的思 维能力和应变能力 设计一些具体案例， 要求应聘者进行分析判断。 复试方案 方案:今天王先生 与刘女士来到石家庄龙韵文化传播希望龙韵文化能为他们策划一个婚礼，刘小姐希望自己的 婚礼是以一个粉色系以为基调的浪漫西式婚礼，但是王先生希望把婚礼办成一个具有浓郁中 国气息的中式婚礼双方都想保留自己的构想，他们希望作为婚庆策划的你为他们设计一个中 西合璧的婚礼。 1、两个小时内提出 你们的构想，并将其制作成ppt演示文稿； 2、推举一个讲解人， 对ppt进行讲解。 篇二：婚礼策划师沟通技巧 婚礼 策划的大跟小与司仪沟通技巧 前者包括的时间跨 度很长，从婚礼的前期就开始包装，操作，从迎亲车队的型号，数量到行车的路线，喜糖， 喜酒的选择，都会有精细的，有条理的安排。 而后者则只是针对 婚礼现场的情节，整体布置，灯光舞美等等进行设计。也就是我们所说的现场策划。 从字义上来看，小 策划似乎包括在大策划里面，其实不然，所谓的外围策划具有一定的固定性，也就是模式化。 真正在一场婚礼当中起到核心作用的应当是就单纯婚礼仪式过程而进行的小策划。 一、 真正的婚礼策 划是以准新人高清晰的生活画面为蓝本，用他们 的感情线路作为主 线将其零散的故事情节穿起，其间再汇总社会各界的综合信息。有效的调配现场的舞台美术， 灯光音响，摄影摄像等等。为他们量身打造一册“连环画”。 二、 说到提高婚礼 策划水平。笔者总结了三不要，三克服。三加强。 三不要；不要先入 为主。不要轻车熟路。不要投机取巧。 1、 不要先入为主； 准新人对于婚礼来说多是门外汉，一定不要在准新人刚进门，屁股还没有做热。没等说出自 己想法的时候，咱已近将七八个点子砸过去了，这样做不外乎有两种结果，一是聪明人寒暄 两句就走了。二种是砸蒙的准新人稀里糊涂签了单，婚庆公司马马虎虎做婚礼。切记，一定 要摆正自己的位置，学会倾听，毕竟婚礼是新人的婚礼。 2、 不要轻车熟路； 一般发生在具有极度惯性思维的策划人员身上， 客户来了，刚说了自己的年龄，酒店，职业，爱好。咱脑子里立马浮现出以前曾经做过的类 似的婚礼，于是乎把客户牵着鼻子跑，又回到自己熟悉的轨道上来了。殊